退休子女顶替制度，是特殊时期的临时举措
20世纪80年代及以前，干部、工人退休均可由子女顶替。这一政策是为解决干部职工子女就业问题而采取的临时办法。不过，该制度存在弊端，子女顶替后未必能胜任父母先前的工作。
以公检法工作为例，需要具备一定的法律知识；科技局、农机局等单位同样需要专业知识。总体而言，顶替的子女大多文化程度不高、年龄较小，到机关部门也只是从事一些辅助性工作，如开车、烧火炉、干食堂等。
尽管如此，这种顶替制度确实解决了部分干部职工的后顾之忧，有些干部职工甚至提前退休，就是为了让子女能早日顶替上班。随着改革开放的推进，这一制度逐渐被取消。
这种顶替制度还曾引发子女间的竞争，年龄相近的子女都渴望获得顶替上班的机会，其中的矛盾甚至会对子女的一生产生影响。
