"周扒皮都自愧不如！"北京，一男子因亲哥哥病危，先后两次向公司请假奔丧均遭拒绝。男子无奈自行离岗回老家处理丧事，返京途中却被经理告知"写辞职信"，随后公司以"擅自离岗"为由将其辞退。

这位当事人姓乔，2023年4月刚入职北京一家养老照料中心，在后厨掌勺，算是店里能顶事的一把手。谁也没想到，才干了四个多月，一通老家来的电话就把他整个人的节奏打乱了。

2023年8月19号那天，乔师傅接到消息，亲哥哥病危，医生说时间不多了。兄弟俩从小穿一条裤子长大，这最后一面无论如何都得赶回去见。

乔师傅当天就找到后厨经理，开口请15天假，说是要回老家伺候哥哥、准备后事。经理连眉头都没皱一下就回绝了，说的话也硬气，后厨缺人，假期太长，转不动。

乔师傅心里咯噔一下，倒也没跟经理犟。他自己主动把台阶递过去，说不要工资，请事假就行，回去把事办完就赶紧回来。这一步退得可以说是把姿态放到最低了，可对方还是不松口。乔师傅站在后厨门口，心里翻江倒海，一边是养他这份工的饭碗，一边是躺在病床上等他的亲哥。

第二天，8月20号，老家的电话再一次打来，哥哥已经走了。丧事不等人，乔师傅当晚给经理发了微信，说明情况，说自己第二天一早就上火车。这回他没再等回复，连夜收拾行李，买了最早的一趟票就往家赶。

老家那几天，乔师傅忙着招呼亲戚、料理后事，手机一直揣在兜里，心里那份牵挂始终没放下。8月25号刚一收尾，他当天就登上返京的列车。火车哐当哐当往北开，乔师傅特意给经理发了消息，说自己在路上，第二天准时到岗。心里盘算的是，大不了按旷工扣几天工资，这事就翻篇了。

经理的回复几个字就把他钉在座位上了：下周一来写辞职信，明天不用来了。乔师傅盯着屏幕，脑子嗡的一声。奔个丧，饭碗就没了？

还得自己动手写辞职信，这不明摆着让他替公司背锅嘛。他没答应，想着回北京当面把话讲清楚。可8月28号，正式的辞退通知就递到了手上，理由写得四平八稳，未获批准擅自离岗，严重违反公司规章制度。

搁一般人这口气可能就咽了。乔师傅偏是个认死理的，他觉得这事不光是钱的问题，是要讨个说法。他先申请了劳动仲裁，要公司补上209元工资差额，再加违法解除劳动合同赔偿金7090元。

仲裁结果只支持了206.52元差额，赔偿金那部分被驳回。乔师傅不认，转身把这家养老照料中心告到了北京市朝阳区人民法院。

这7090元的赔偿金背后，撑着的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。这部法律由第十届全国人大常委会第二十八次会议在2007年6月29号通过，2008年1月1号正式施行，2012年12月28号又经过一次修正。

第八十七条把违法解除的赔偿标准定为经济补偿的二倍，也就是坊间常说的"2N"，立法本意就是抬高企业乱开人的成本，把秤杆往劳动者这一头压一压。

朝阳区法院审下来的判断和仲裁完全不同。法院认为乔师傅两次请假都履行了告知义务，离岗事由紧迫合理，符合人之常情，料理完丧事第一时间返岗，时长在合理范围之内，公司也拿不出因此蒙受重大损失的证据。

反过来看公司，既没考虑请假的特殊性，也没试过临时调班这类替代法子，上来就一刀切开除，明显缺乏合理性。这套判断思路，与2022年最高人民法院发布的第32批指导性案例、以及人力资源和社会保障部与最高人民法院在2023年联合发布的《劳动人事争议典型案例（第三批）》里"综合考量劳动者过错程度、避免小过重罚"的裁判导向完全一脉相承。

那么，一审判决究竟怎么写，公司认不认，二审又走到了哪一步？