227【分享】刷到很多做招聘不想干的想要转岗转职能的如果还是想干hr的话，作为一个接触了比较多hr职能的牛马给大家提供一点参考，每个公司职能具体肯定都不一样，以下只是个人主观感受和分享！

【招聘】主要工作内容：当客服，砍价，被鸽优点：可以见识到物种多样性，公司效益好允许把岗位丢给猎头的时候可以当皇帝天天push猎头，是个公司都需要招聘所以相对来说工作不难找只是工作含屎量高缺点：压力大，kpi能不能完成很大程度上取决于业务做不做人以及候选人会不会鸽你适合人群：喜欢跟人聊天的，不吃压力之人，不内耗，共情能力低的

【培训】主要工作内容：PPT女工，演讲，搬桌子搬椅子苦力，求业务参加培训未果然后被业务翻白眼优点：不用做招聘（对不起我第一次转岗是招聘转培训，不用做招聘这个对我来说真的是优点中的优点天堂中的天堂）缺点：培训设计很费脑子；当讲师的时候下面同事不给反应还要假装热场的样子很命苦；天天求着别人参加培训；周末加班是家常便饭适合人群：爱演讲的，好为人师的，脸皮厚的，会做ppt的

【HRBP/HR Generalist】——此处HRBP特指那种公司根本不知道HRBP是什么意思就随便开出来的junior bp岗主要工作内容：开会，居委会协调员，保姆优点：万金油什么都干；跳槽出去什么方向都能说上一两句，适合刚毕业没确定方向的小朋友干；岗位上限很高，做得好的HRBP工资非常高缺点：很忙但是不知道在忙什么；睁眼开会开到闭眼；很多公司这个岗的定位约等于部门助理，各种脏活累活一干一个不吱声；两头不讨好，业务觉得你是hr的狗，hr觉得你是业务的狗适合人群：想尝试multi-function为以后跳槽做准备的，全能战神

【SSC】主要工作内容：保姆，档案管理优点：相对来说不怎么需要动脑子，i人友好缺点：报销没下来问我，打印机没纸了也问我，可是我只负责你们考勤和入离职啊这些跟我有什么关系😅；还有员工档案管理这种工作不适合p人适合人群：做事有条理的，有耐心的，细心的，爱整理的，情绪稳定的

【雇主品牌】主要工作内容：adobe女工，活动策划，类似hr部门的mkt优点：做对外活动基本上都是面向大学生或者高管层，表面上都很体面，相处起来比和同事舒服很多；出差相对比较多可以去点平时没什么机会去的城市缺点：策划活动设计海报写各种各样文案的时候很费脑子，加班很多；公司效益不好裁员第一个砍的岗位就是这个，且这个岗位不是所有公司都有不容易跳槽适合人群：有创造力的，有审美能力的，喜欢搞策划的，能接受出差的，能不睡觉的

【薪酬福利】——只接触过一点点了解不深主要工作内容：excel女工优点：i人友好，可以看别人薪资，满足窥私欲缺点：容错率低，只要出错就会影响给员工发工资；看到sb领导赚那么多钱我心里难受适合人群：细心的，对数字敏感的，数据分析能力强的

工作压力排名：招聘>HRBP>薪酬福利>培训=雇主品牌>SSC工资排名：HRBP>薪酬福利=培训=雇主品牌>招聘>SSC加班频率排名：雇主品牌>培训>HRBP>薪酬福利>招聘>SSC

（排名纯主观，叠个甲我知道很多人招聘加班非常夸张但是我做招聘时候几乎没加过班只是单纯的觉得压力巨大不爱做🙏🏻）

最后，给外企祛个魅，当下虽然矮子里拔高个外企还算体面，但是薪资这一块真的毫无竞争力，本地人不缺钱想躺平还是建议外企，但是需要赚钱的话真别来了外企现在cost saving很厉害，岗位越来越少钱也越来越少了……出差标准一降再降，打车标准都降低到让我们打滴滴特惠了😅