女大学生去超市打暑假工，干了2天，店长却发现，女生竟然在空储物间的角落，把超市里那些被顾客捏坏表皮的水果、磕碰出印的番茄、稍微蔫了点的青菜，一个个仔细挑拣出来，用干净的保鲜袋分门别类装好，码得整整齐齐，旁边还放着一个洗干净的泡沫箱，连烂掉的边角都细心切掉了。

女生刚上大二，暑假想挣些生活费。上班第一天，店长带她熟悉货架和库房，特意交代过，闭店前要把品相不好的果蔬挑出来，统一登记报损。

她答应得很认真。只是看见同事把一袋仅仅有些磕碰的番茄倒进垃圾桶时，她没忍住问：“这些也都要扔吗？”

同事一边收拾一边说：“卖相不好，顾客不会买。每天都有，慢慢挑太耽误时间，按报损处理最省事。”

女生没有再问。第二天晚上，其他人陆续下班，她却把那些残次果蔬悄悄搬进了空储物间。她原本想着，自己多花一点时间收拾好，再向店长提建议，不影响别人干活，也不用让同事觉得她刚来就多事。

店长巡查时，看见她蹲在角落，先皱了眉：“这些不是已经报损了吗？你怎么私自拿到这里处理？”

女生握着小刀，赶紧站起来。她以为店长误会自己想把东西带走，连忙指了指旁边的泡沫箱：“我没想拿回家。您看，这些只是表皮碰坏了，里面还是好的。能不能挑出来做员工餐，或者按店里的规定做福利特价？”

店长没有马上接话。他拿起一只番茄看了看，又翻了翻几个袋子。水果、番茄和青菜分得很清楚，完全腐烂的部分也单独装着，可女生没有填写新的报损记录，也没有得到允许。

“想法不坏，但你不能自己决定怎么处理。”店长说，“食品出了问题，责任还是店里的。”

女生的脸一下红了。她低声说自己只觉得可惜，没考虑那么多。说完，她蹲下去准备把袋子重新装回报损筐，动作比刚才慢了许多。

店长叫住了她，问她整理这些用了多久。

“不到四十分钟。”她顿了顿，又补了一句，“不算工时也行，我就是想试试。”

店长看着泡沫箱，没有同意这句话。老员工不是不知道浪费，只是闭店时事情多，大家都想着按原来的办法尽快做完。两年来，店里一直把轻微受损和彻底腐烂的果蔬混在一起报损，省了挑拣时间，却从来没人认真算过损耗。

当天晚上，店长让女生把能食用和不能食用的分开称重，自己在旁边重新登记。能不能做特价、哪些可以用于员工餐，都由店里检查后统一决定，不能由员工私自处理。

全部忙完时，女生又把数字算了一遍，才发现能够保留下来的果蔬比她预想的还多。她想解释自己并不是故意违反流程，话打在手机上，又一行行删掉了。

没过多久，店长在工作群里发了通知：以后残次果蔬先分类，再按内部规定处理，同时取消女生原本的试用考核，给她涨薪，并让她负责果蔬损耗管理。老员工没有反对，只提醒她，分类可以，闭店时间不能拖得太晚。

第三天晚上，女生依旧蹲下来挑拣果蔬。看见一只只破了小口的桃子时，她下意识伸手去拿，随后停了一下，先取来报损单，请店长确认后才开始处理。

头条的友友们，如果你是店长，遇到这样认真却一度没有按流程办事的员工，会涨薪重用她吗？