单位里最忙的是我，工资最低的也是我，所以合同一到我直接辞职，谁知公司这回真急了

我在市场部干了四年，一个人跟着十几个客户，临时改方案、周末回消息，几乎都是常事。可工资条上的数字一直是4200元，连刚入职、很多流程还不熟的小刘都有5500元。

我找经理谈过几次。经理每次都说：“公司有公司的考量，你先踏实干，机会不会少。”

去年年会，我抽中一台空气炸锅。散会后，经理把我叫进办公室，让我把奖品让出来，送给大客户当伴手礼。他说以后有好事会优先考虑我。第二天，我看见那台空气炸锅被送上客户的车，经理再没提过“以后”。

合同到期前一个月，我发了不续签的书面通知。

第二天，经理找到我：“公司培养你四年，你就这么走了？年轻人做事别冲动。”

我本来准备了一肚子话，最后只说：“我考虑清楚了。”

第三天，刘总的秘书让我去办公室。刘总一改往常开会时不耐烦的样子，笑着问我有什么要求。我说只是想换个环境，他马上提出把工资涨到6000元，条件是再续三年。

我盯着桌上的茶杯看了一会儿。三年里，我为了涨工资找过经理不止一次，现在我要走了，他们却突然有了预算。

“谢谢刘总，我不续了。”

离职前几天，我把客户资料、项目文档和流程手册分类放进共享盘，还列了一张交接清单。密码属于原来临时设置的内部账号，我写在交接记录里，打印后放到了经理桌上。

办完手续那天，我走到公司门口，又折回去检查了一遍工位。确认没有落下东西后，我才关掉电脑离开。

三天后，我去了新公司，工资正好翻了一倍，还有双休。

一周后，小刘发消息问我共享盘密码，说经理找不到交接记录，十几个客户的资料又混在一起。我翻出手机里留存的交接清单照片，把那一页发给他，只回了一句：“离职当天已经放在经理桌上了。”

很快，经理连续打来三个电话，我都没接。随后刘总亲自联系我，先问能不能回去继续上班，被我拒绝后，又提出让我临时帮忙，一天按2000元算。

我看着那个数字，重新算了一遍。一天2000元，而我过去一个月只有4200元。

我没有立刻回复。晚上下班后，我才告诉他：“资料和流程都已经完成交接，我现在有自己的工作，回不去。”

后来小刘说，市场部花了两周才把工作重新理顺，期间还是丢了一个大客户。更让公司意外的是，几名长期加班、工资偏低的同事也先后递交了辞职信。

新公司转正那天，经理又发来一句：“有空回来谈谈。”我把消息删掉，想了想，又从删除记录里恢复，留作工作往来的凭证，却没有再回复。

到了下班时间，我收好电脑，准时离开了办公室。

头条的友友们，如果一家公司只有在你提出离职后才肯涨薪，你会接受挽留，还是选择已经开始的新工作？