男子入职一茶叶公司经理职位，定薪每月10万元，可每月只能发放4万元，剩下资金没有发放，十个月的时间公司拖欠工资60万元，公司承担不起解除劳动合同，可60万元依然没有发放，公司计划用茶叶抵工资，谈崩了，男子想将公司起诉，没想到公司抢先一步……

2021年7月，王先生成功入职深圳一家茶叶公司，岗位是总经理，双方签订三年劳动合同，白纸黑字约定月薪10万元，每月15号发放上一个月薪资，薪资标准清晰无模糊条款。王先生入职后正常履职，打理公司整体经营业务，完全按照合同要求完成工作。

可从2022年1月到10月，公司资金出现问题，再也无法足额发放薪水。原本每月应发10万，企业每月只转账4万元，每个月固定克扣6万元，十个月累计拖欠王先生工资整整60万元。

积攒大额欠薪后，王先生主动找公司负责人沟通，要求补齐拖欠薪资。对方直接坦言公司经营亏损，实在承担不起十万的高薪，打算单方面解除劳动合同，对于欠下的60万薪资，拿自家生产的茶叶抵扣。

抵扣方案更是极度不合理：茶叶全部按照市场零售价打2到3折折算，零售价本身溢价很高，即便打折，这批茶叶实际流通价值极低，王先生拿到手很难变现，等同于变相大幅缩水工资。王先生无法接受这种抵债方式，双方协商彻底谈崩。

讨要薪资无果，王先生依法走正规渠道，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司一次性结清拖欠的60万元工资。没想到公司不愿承担欠薪责任，直接恶人先告状，主动向法院起诉王先生，试图通过诉讼推翻薪资约定、拒绝支付欠款。

企业诉讼给出的说辞前后矛盾，先是声称当初约定十万月薪只是口头噱头，实际双方协商基础薪资仅有4万；之后又改口称王先生履职期间经营不善，给公司造成亏损，应当抵扣工资，拿茶叶抵债合情合理。

劳动仲裁与法院审理均依据劳动合同、每月考勤、工作对接记录、转账流水等证据作出判断：书面劳动合同明确约定月薪10万，公司每月仅发放4万属于无故拖欠劳动报酬；企业单方面提出以滞销茶叶折价抵薪，并未征得劳动者本人同意，该抵扣方案不具备法律效力。

根据劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者，不得无故克扣或者以实物变相抵扣薪资，劳动者有权拒绝茶叶抵债的方案。公司单方面解除劳动合同，除补齐60万拖欠工资外，还需要支付相应经济补偿金。

不少网友看完纷纷感慨，很多中小企业高薪招聘管理岗，经营好的时候承诺爽快，一旦亏损就随意削减薪资、想用货物抵工资，甚至倒打一耙起诉员工，完全无视劳动合同的法律约束力。

说到底，劳动合同具备法律效应，薪资发放必须以现金形式执行，企业无权单方面用商品抵扣工资。遇到拖欠薪资、强制实物抵债的情况，保留合同、转账记录、工作证据，通过劳动仲裁、法院诉讼维权，才能拿回属于自己的劳动报酬。

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