北京，一男子的亲哥病危，男子跟公司请假15天被拒，男子提出请无薪假，他不要工资，还是被拒，哥哥去世，男子请假还是不不批准，他直接回家奔丧，却被公司给辞退了，公司：丧假主要适用于直系亲属，你没经同意离岗。男子把公司起诉到法院，判决出乎意料。

乔某起诉前先申请了劳动仲裁。2024年1月3日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会只支持206.52元工资差额，没有支持违法解除赔偿。

养老中心很快支付了这笔钱，乔某随后提起诉讼。乔某保存的微信记录、返岗通知和村委会证明，成为法院查明请假经过和离岗时间的重要证据。

2023年4月8日，乔某进入北京市朝阳区某养老中心做厨师。8月19日，家中通知亲哥哥病危，乔某向后厨经理高某申请15天假。高某没有批准，乔某又提出超过正常假期的部分不要工资，仍未获同意。

8月20日晚，哥哥去世。乔某再次通过微信说明情况，随即返乡。8月25日，乔某通知高某准备返岗，得到的答复却是写辞职信。8月28日，养老中心发出辞退信。

养老中心给出的理由不止擅自离岗，还包括后厨卫生不达标、不服从管理、涉嫌造成油锅起火。法院逐项查看照片、监控截图和工作现场情况后认为，现有材料不能证明卫生问题由乔某造成；

油锅起火时，乔某正在面点间工作，现场还有其他员工，事故也没有造成人员伤亡和财产损失。把这些情况合在一起，仍达不到严重违纪或者严重失职的程度。

乔某的经历并非孤例。2022年1月21日，某电子商务公司工程师李某得知父亲癌症晚期，通过微信和邮件申请1月24日至30日返乡照料，并按公司要求补交病历照片。

1月28日，李某父亲去世，公司同日以请假未批、不到岗构成旷工为由解除合同。劳动仲裁和法院都认定解除违法，法院判令公司支付113520元赔偿金。

2023年3月1日，最高人民法院将该案列入弘扬社会主义核心价值观典型民事案例，明确用工管理应当对紧急家庭事务保持必要的善意和包容。

上海也有相近案件。保安王某于2020年1月6日因父亲生病请假返乡，途中接到父亲去世消息，1月15日重新上班，公司随后按累计旷工三天解除合同。

上海法院逐日核对排班、请假手续和丧假时间，认定实际旷工未达到三天。2020年12月15日，上海市第二中级人民法院在（2020）沪02民终10692号案件中维持原判，公司需承担违法解除责任。

这些案件没有否定单位的考勤制度。现行规定通常将父母、配偶和子女列入一至三天带薪丧假的适用范围，兄弟姐妹一般不在其中。

但不享受法定带薪丧假，不等于不能申请无薪事假，更不等于单位可以忽略真实、紧急的家庭变故。法院还要看请假是否及时、证明是否可靠、离岗时间是否合理、岗位是否受到严重影响。

乔某案件经过一审、二审后，北京市第三中级人民法院作出（2025）京03民终9422号判决。养老中心未能证明乔某达到可以立即解除劳动合同的严重程度，解除行为被认定违法，乔某最终获得7090元赔偿。

金额并不算高，但判决明确了一项处理原则，考勤制度不能成为忽视紧急家庭事务并直接解除劳动合同的唯一依据。

信源：法治网《请假奔丧未获批被辞退，法院认定单位违法解除》