北京，一个保安上班时感觉寂寞难忍，就请假去了趟足浴房，找女技师泄火后这才舒服的离开。没想到事后回去上班，发现自己的事假没有获得批准，而且男子做的特殊服务被公开，因为被相关部门给拘了，公司得知后，认为男子违反公司制度，直接就把他给辞退了。保安提出劳动仲裁，一个是赔偿自己违约金，一个赔偿自己加班费，合计是7.48万元。最后，是怎么判定的呢？


北京有两名小区保安，因为一次擅自离岗去嫖娼被抓，回公司后被解除劳动合同，随后走完仲裁和诉讼流程，最终结果是，想要的7万多元大幅缩水，只拿到几千元。


案子里最醒目的数字出现在仲裁案卷上，74800元。


提出这个诉求的是保安老段，理由包括两块，一块是过去两年长期12小时值班、几乎无休的加班费，另一块是被公司违法辞退的赔偿金。


事情发生在北京朝阳一处小区岗亭，老段当天下午觉得有事，给副队长发语音称家里有急事，副队长没有回复。


老段等了一会儿，认为相当于默许，就锁门离岗打车去了足浴店，并点了所谓特殊服务，现场随后被民警突击检查，老段被行政拘留5天。


另一个城区的保安张某也发生了类似情况，同样是白班期间以家里有事为由匆匆离开，最终同样被拘留5天，两人拘留结束后回到公司，拿到的都是解除劳动合同通知书。


公司给出的理由主要有两条，第一条是未按流程请假、擅自离岗，构成旷工，第二条是嫖娼被拘留属于违法行为，且保安岗位承担秩序维护职责，相关行为损害职业形象并影响公司管理。


老段不服，申请劳动仲裁，他认为副队长没有明确拒绝，不应认定为旷工，同时认为嫖娼属于治安处罚而非刑事犯罪，公司不能直接开除，他据此主张74800元。


仲裁阶段，争议点之一落在公司规章制度的适用上，材料显示，公司员工手册中涉及解除条件的表述偏向刑事责任，但对行政拘留并未作出同等明确规定，同时公司也难以证明老段入职时已完成员工手册的告知与签收。


仲裁视角下，程序瑕疵容易导致解除的合法性被质疑。


物业公司随后起诉至法院。法院审理时把焦点压到两件事上，一件事是离岗行为是否能被视为正当请假。


法院认为，即便存在口头沟通的空间，公司审批事假的目的也应当是处理正当事项，不可能被理解为允许员工离岗实施违法行为，以家里有事作为理由离岗，实际去嫖娼并被行政拘留，难以被认定为合理请假。


另一件事是嫖娼被拘留能否构成严重违纪，法院认为，保安岗位对纪律性和社会形象要求更高，嫖娼被拘留属于违反治安管理的违法行为，结合擅自离岗的事实，足以认定为严重违反劳动纪律或规章制度。


劳动合同法第39条除了被追究刑事责任的情形，也允许用人单位在员工严重违反规章制度时解除劳动合同，因此解除并非必须以刑事犯罪为前提。


至于加班费，法院核算时还涉及一个决定性因素，单位为保安岗位申请并获批不定时工作制，在不定时工作制下，日常延长工时、休息日值班通常不按标准工时制计算加班费，只有法定节假日加班工资等部分具有较明确的支付要求。


法院最终只支持了法定节假日加班工资差额部分。


判决结果是，老段主张的违法解除赔偿金被驳回，加班费只支持4200元，老段上诉后，中院维持原判。


这类案件的结论很集中，劳动者权益可以依法主张，但前提是劳动关系的基本纪律没有被突破，擅自离岗并因嫖娼被行政拘留，叠加保安岗位的职业属性，很容易被法院认定为严重违纪，从而触发用人单位的合法解除。


最终拿到的几千元，主要来自工时制度下仍需支付的法定节假日加班工资差额。