遭遇调岗降薪别冲动裸辞，稳住才不吃亏

在职场见过不少人踩坑：公司一提出调岗降薪，情绪上头直接提交离职，最后白白损失经济补偿，事后追悔莫及。

企业无故调岗、擅自降低薪资，本身不符合劳动相关规定。很多公司就是拿捏员工急躁、怕麻烦的心理，刻意用降薪调岗逼迫员工主动辞职，以此省去裁员赔偿。

遇到这种情况切忌冲动离职。首先书面明确拒绝不合理调整，保留好劳动合同、工资流水、沟通记录等全部证据；照常到原岗位上班，正常打卡履职，不消极怠工，避免落下违纪把柄。

若公司强行克扣工资、安排不符合同的岗位，可向劳动部门投诉维权。主动离职大多无法拿到补偿金，冷静留存证据、依法维权，才能保住自己应得的权益，不白白吃亏。