有仲裁记录的人一律不能要！老板千万别仁慈了！一律淘汰，哪位老板要了都会后悔！这是很多老板目前统一的思想认识！所以各位打工人，我们奉劝你们莫要冲动仲裁，更不要动不动就冒出来要去仲裁公司的想法了，真的就难以找到工作了。听听最近接触的老板们的心声吧，真的，听完了，会叫我们毛骨悚然啊，人人都不做职业碰瓷党：

一位老板说，情况大概是：“我被员工仲裁了，闹心的是这个员工还在试用期，只工作了3个月，直接就去仲裁我了，好歹要的不多，只有4千多块！为什么要仲裁我呢，员工工作期间，HR无意中获知了他把前家公司老板也仲裁了，胜诉获赔3万多，就想提前结束风险，让其离职，没想到那家伙直接仲裁了，而且请的律师和上家公司仲裁之时是同一个人。想想都可怕。我们一定要把这样的员工清除出行业，形成行业维权联盟”

一位老板说：去年招聘了个员工，上班第一天迟到，中午到刚到公司说要回家吃饭，下午1点半上班，迟到2小时，主管觉得不合适，给口头辞退了，员工随即状告公司违法辞退，导致公司赔了2000块，冤枉啊！怎么能有这样的无良员工呢！法律怎么能保护这种人呢！以后可不敢随便用人了！

一位老板说：我们单位出了4个结伙恶意劳动仲裁的员工，其中一个人事行政，利用职务之便伙同其他员工销毁劳动合同告公司未签劳动合同补偿，教导其他员工仲裁，自己在其中牟利！怎么能有这样没有道德底线的员工了！期间我们无法取证，只能业内提出警告，让同行招聘用人上提高警惕！现在员工打劳动仲裁牟利，如此疯狂了吗？每位老板都应该严格背调员工啊！
 
是啊，我们中小型公司已经够难了，如今无良员工依靠恶意劳动仲裁谋生的勾当，人人都应该痛彻！咱们中小型公司的老板们，你们遇到劳动仲裁了吗？让我们一起团结起来，招聘务必做好背调，用人必须干净清爽，让有责任心有诚信意识的人入职！