其后，韩东君还与部分员工进行了互动游戏。以"一起玩游戏"这种轻松的方式拉近与员工的距离，营造了不同于常规企业活动的轻松氛围。领克03基于吉利与沃尔沃联合开发的CMA基础模块架构打造，该架构在车身刚性、底盘调校以及安全性能方面均达到了国际一流水平。CMA架构的高度灵活性和模块化特性，使领克03能够兼容从高效节能到高性能的多种动力总成，也为后续03+及03 TCR赛车的开发提供了坚实的技术底座。
领克03 TCR赛车是领克基于量产03车型开发的TCR规格赛车，严格遵循TCR技术规则打造。赛车搭载2.0T涡轮增压发动机，匹配序列式变速箱，在保留量产车底盘基因的基础上进行了赛用化升级，包括防滚架、赛用悬挂、空气动力学套件等。03 TCR赛车在WTCR和TCR China赛场上取得的优异成绩，直接验证了领克03量产车平台的运动潜力。吉利集团"员工关爱日"是集团内部面向全体员工的年度主题活动，旨在表达企业对员工的关怀与感谢，通常包含丰富的员工福利和互动活动。近年来，越来越多企业将员工关怀上升到战略层面，通过创新的活动形式提升员工归属感。
领克（Lynk & Co）是由吉利控股集团、吉利汽车集团与沃尔沃汽车合资成立的全球新高端品牌，诞生于2016年10月。品牌秉持"生而全球，开放互联"的理念，致力于为全球年轻消费群体提供兼具性能、科技与潮流属性的出行产品。从企业文化的角度分析，此次员工关爱日活动的设计思路具有几个值得关注的层面：首先是"真实参与"原则。韩东君并非简单地出席致辞或合影，而是深度融入办公场景——走进工位、亲手递礼物、参与游戏。这种沉浸式的参与方式使活动具有了更高的情感真实性，而非仅停留在形式层面。其次是"去身份化"的平等氛围。韩东君以"新同事"而非"明星嘉宾"的身份出现，这一身份设定本身就释放了平等、亲切的信号，有助于消弭明星与普通员工之间的距离感。第三是"地方文化"的巧妙融入。韩东君带来的哈尔滨特产，不仅体现了他个人的家乡情怀，也在客观上为活动增加了一层文化温度。在强调企业关怀的同时，个人的温度使活动更加立体。近年来，越来越多的企业开始重视员工关怀日的文化建设和传播效应。将员工关爱活动与品牌传播有机结合，既提升了内部活动的质量和员工体验，也通过社交媒体的自然传播形成了正向的品牌声量。领克此次将品牌大使深度嵌入员工关爱日的做法，在汽车行业中具有一定的参考价值。活动现场的社交媒体话题也反映出活动设计的多维考量——话题本身既属于企业内部活动范畴，又具备对外传播的延展性。这种"内部活动外部化"的策略，正成为越来越多品牌的选择。
