大快人心！江西南昌，男子在公司上班5年多，月薪25500元，公司在没有与他协商的情况下，将他的工资直接从25500元降到2360元，并持续发放了9个月。男子忍无可忍，给公司发去《被迫解除劳动关系的通知书》，并申请劳动仲裁，仲裁要求公司支付男子196500余元的工资差额，并支付153000元经济补偿金。公司不服，将男子告上法庭。

黄先生在公司上班5年多，南昌、广州两地跑，可没想到，公司却直接把他的工资给砍掉了10倍，这让他实在无法接受。

2019年，黄先生入职这家公司，兢兢业业工作了3年，公司看他工作踏实，2022年，合同到期后，公司又跟他续签了新的劳动合同。

接下来的2年多时间里，黄先生依旧踏踏实实的工作，2025年3月到5月，他每个月能拿到25500元的薪资。

可到了2024年6月发工资时，公司竟然只给他发了最低工资标准2360元。当时他还安慰自己，这只是暂时的，到了下个月，公司就会把钱补给他了。

哪知道接下来好几个月，公司连个招呼都没跟他打，也没坐下来跟他商量一句，每个月雷打不动，就只发2360元工资。

黄先生的收入一下子从月薪25500元跌到了2360元，这点钱只够自己的开销，家里全都管不上了。

就这样拖了9个月，黄先生实在熬不住了，2025年3月，他直接给公司发去了一份《被迫解除劳动合同通知书》，说明不是自己想离职，而是公司不足额发放工资，自己只能被迫离职。

之后他去申请了劳动仲裁。

仲裁委查清楚前因后果之后，直接判公司得把2024年6月到2025年3月的工资差额196500余元补给黄先生，另外还得赔偿黄先生153000元经济补偿金。

可公司不服气，反倒把黄先生告上了法庭，说公司是因为资金紧张，停工停产，经营困难，才给员工大幅度降薪的。

可即使公司经营困难，也不能单方面直接给员工降薪，降薪属于劳动合同核心条款的变更，需要用人单位和员工协商一致，满足法定条件才合法。

《劳动合同法》第35条第1款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

如果公司要将黄先生的薪资做一个调整变更，那么需要先跟黄先生协商，征得黄先生同意后，重新签字确认才可以。

可公司并未跟黄先生商量，就直接只给他发了最低工资标准2360元，这个举动是不合法的。

另外，根据谁主张，谁举证的原则，公司并未拿出相应证据证明公司经营困难。

《劳动法》‌第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，同时工资不得低于当地最低工资标准。

黄先生每月薪资为25500元，公司应当足额发放，可公司未经协商，擅自降薪，属于未足额支付劳动报酬。

最终，法院判决公司向黄先生支付工资差额195377余元，并支付经济补偿金153000元。

公司有困难，也要先跟员工协商沟通，不能未经员工协商同意，就单方面降薪、只发最低工资，这属于未足额发放薪资，属于违法行为。

遇到公司单方面降薪，也可以跟黄先生一样，申请劳动仲裁，要求公司补齐工资差额，并支付经济赔偿金。

对于此事，大家怎么看？（图片来自网络）