超龄劳动者新规7月起施行

2026年7月1日起，人社部等五部门联合发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行，这是我国首部专门保障超龄劳动者权益的部门规章。新规打破“超龄即脱离劳动法保护”的旧例，以劳动事实为核心，明确用工权责边界，填补超龄用工领域制度空白。

一、适用人群

达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁），受单位管理、从事有偿劳动的人员。
依法提前退休后再次务工的人员。
排除：弹性延迟退休阶段、已建立标准劳动关系的人员。

二、核心权益保障

1. 书面协议强制签

用人单位须签订书面用工协议，明确期限、岗位、薪酬、社保、劳动保护等关键事项。

2. 工资不低于最低工资

及时足额支付，不得克扣、拖欠，标准不低于当地最低工资。

3. 加班受限且付加班费

一般不安排加班；确需加班的，按《劳动法》规定支付加班费。

4. 工伤保险全覆盖（个人不缴费）

用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险费，个人无需缴纳。
工伤可认定、评伤残，享受与普通职工同等工伤待遇。
未参保的，工伤赔偿由单位全额承担。

5. 劳动安全特殊保护

禁止安排危险、高强度岗位。
开展安全培训，适配身体条件安排岗位。

6. 争议维权有渠道

欠薪、工伤等纠纷可走劳动仲裁、劳动监察程序。

三、社保衔接规则

养老保险：已领养老金的，待遇不变；未领的可个人身份续缴，或协商由单位代缴。
医疗保险：已享退休医保的，待遇不变；未享的可个人续缴，或协商由单位代缴。

四、违规后果

人社部门常态化抽查，违规单位需补齐薪资、工伤待遇，并处行政处罚；情节严重的，违法记录纳入企业信用档案，影响招投标、授信等。

结语

新规落地后，超龄劳动者告别“劳务关系”弱势地位，工伤、欠薪、无合同等痛点得到系统性解决，银发就业更有保障。