“意外来得太突然！”福建漳州，一男子在外出差，下班后与女同事相约喝酒小聚。酒过三巡两人恩爱缠绵，事后各自睡去。谁料次日清晨，女同事醒来发现身边男子早已没了呼吸！经鉴定，男子系猝死。家属悲痛欲绝申请工伤认定，但人社局认定事发在下班后、属私人聚会非工作原因，不予认定；家属不服闹上法院，法院审理后仍维持原判！网友：这女同事怕是一辈子都有阴影了吧！
 
据悉，事件当事人陈某，是当地一家饲料企业外派至诏安县的销售人员，按照公司安排长期在外地驻点出差，日常工作没有固定上下班时限，企业与其签订的劳动合同标注为综合计算工时工作制，平日里陈某需要自主走访各乡镇养殖户、经销商，每日通过工作群同步当日客户对接情况与次日走访计划，事发前一天，陈某还在工作群敲定了第二天外出拜访客户的行程安排。
 
事发当日白天，陈某按照既定安排外出跑业务，完成当日全部外勤工作后，时间来到晚间下班时段，同单位的女同事刘某主动联系陈某，邀约他外出聚餐喝酒，陈某没有推辞，二人结伴前往餐馆饮酒。
 
整场聚餐不存在单位安排、客户应酬等工作相关事由，完全是两名同事私下发起的私人聚会，席间两人自由饮酒，没有第三方在场陪同。
 
饭局结束后，二人一同前往陈某在出差地租住的公寓休息，当晚共处一室。
 
时间推移至次日14时左右，刘某从睡眠中苏醒，转身查看身旁陈某的状态时，发现对方已经没有生命体征，现场没有打斗痕迹，也没有外力致伤的痕迹，惊慌之下刘某立刻拨打报警电话，辖区刑侦民警迅速赶往出租屋开展现场勘查、笔录询问等工作。
 
公安部门完整记录下刘某的口述内容，刘某表示当晚相处全程，陈某没有出现胸闷、心慌、身体难受等不适反应，两人相处过程平稳，没有发生争执、冲突，无法判断陈某突发身体问题的具体时间。
 
后续医疗机构出具居民死亡医学证明，明确陈某的直接死亡原因为猝死，尸检相关记录也显示，前一晚摄入的酒精是诱发心脏突发疾病的重要诱因。
 
亲人得知陈某在外地租住屋内骤然离世的消息后，悲痛之余，家属第一时间向当地人社部门提交工伤认定申请，家属提出的核心诉求十分明确。
 
家属认为陈某属于长期驻外出差人员，综合工时制意味着全天都处于工作周期内，事发时段仍属于因工外出的延伸工作时间，且陈某猝死前一日还在规划次日工作，死亡与长期驻外奔波、高强度外勤销售工作存在直接关联，应当按照工亡标准进行赔付。
 
人社部门受理完整材料并调取公安笔录、餐馆消费记录、工作群聊天记录、出租屋监控等全部佐证材料后，正式出具不予认定工伤决定书。
 
工作人员给出的判定依据清晰，陈某当晚聚餐饮酒属于脱离工作职责的私人活动，既不是企业组织团建，也不是对接客户的商务应酬，出租公寓虽为出差居住场所，但事发时陈某正在处理私人社交事宜，并非处于履行销售业务的工作岗位，同时酒精参与诱发猝死，符合工伤保险条例中排除工伤认定的相关情形，综合全部证据，不符合视同工伤的法定条件。
 
无法接受该结果的家属，随即向当地人民法院提起行政诉讼，请求撤销人社部门不予认定工伤的决定，诉求法院重新判定陈某死亡属于工亡。
 
一审法院完整核对全部证据链条，结合出差类工伤认定相关司法解释作出判决，维持人社部门的工伤认定结论，驳回家属全部诉讼请求。
 
家属依旧不服一审判决，继续向上一级人民法院提交再审申请，福建省高级人民法院复核全部卷宗、证据与庭审记录后，再次裁定驳回家属再审诉求，两级法院均统一认定，陈某死亡前的饮酒、共处行为均为个人私事，和完成本职销售工作无任何关联，不能纳入工伤保障范畴。
 
现实里不少外勤、出差岗位从业者会产生误区，认为只要人在外地出差，不管何时做什么事受伤、离世都能算工伤，本次漳州案例刚好能够打破这类认知偏差。
 
区分关键并不在于是否身处外地，核心判断标准是事发时当事人是否正在履行工作职责，若是企业安排商务接待、团建聚餐途中突发意外，取证充分的前提下有认定工伤的空间；
 
但像本案中同事私下邀约、纯私人饮酒消遣，即便身在出差租住房屋内，也无法划入工作相关场景。
 
整件事没有极端的对错划分，家属失去至亲的痛苦真实可感，女同事要长期背负心理负担，企业同样需要按照法律标准承担合理抚恤责任，只是工伤保险的赔付有法定硬性门槛，不能仅凭情感倾向突破法条规定。
 
对于经常驻外、频繁应酬的职场人群而言，这件事也具备参考意义，外出工作之余尽量减少无节制私人饮酒，区分工作事务与私人生活，既能降低自身健康突发风险，也能避免后续出现复杂的工伤认定纠纷。
 
信息来源：浪涨新闻