面试官问印度小哥“你是什么种姓”，小哥当场懵圈。
另一边，印度高管查姓氏，夏尔玛是高种姓，苏兰基是低种姓。再问吃不吃素，基本就摸清了底细。
这不叫面试，这叫摸底。你是来当队友的，还是来当苦力的，人家心里早有了剧本。
说白了，把出身当入场券的人，走到哪里都会把规则变成自己的台阶。你以为你是靠能力进了硅谷，其实人家看的是你祖宗几代。
加州官方已经用起诉书把真相拍在桌上：低种姓员工被克扣奖金、无法晋升，高种姓抱团占着核心资源。思科谷歌被这事搅得焦头烂额，不是因为技术，是因为圈子。
网上有人喊冤，说面试官不尊重文化。什么文化？一个是靠剥削别人建立的特权文化？那有什么好尊重的。
那个小哥当场愣住的那一刻，他心里也明白了吧——接下来的谈话，不再关于你能不能敲代码，而是关于你姓什么。你爸是谁。
职场这片土壤里，只有能力是唯一的通行证。那些靠祖宗牌位搭桥的人，早晚会被掀翻桌子。因为能干活的人，从来不只是你圈子里那几个。