北京，烤鱼店内。一名任职3年的老员工王某，长期性骚扰店里2名15岁未成年女实习生，门店仅处以500元罚款。

受害女孩小琳，当年仅有15岁，还是一名在读职高学生，专业方向为西点烘焙。

按照学校统一的实习安排，2月21日她和同班另一名女生，一同前往北京这家探鱼烤鱼门店上岗实习，原本两个孩子都想着踏实干活，积累社会实践经验，顺利完成学业考核，谁也没料到这份普通的实习工作，会变成长达数月的噩梦。

小琳入职门店的第2天，就遭到了店内老员工王某的第一次侵害。

王某仗着自己入职时间久，熟悉店内运营规则，也摸清了未成年学生胆小、怕事、不敢声张的软肋，开始肆无忌惮做出越界举动。

起初他也许只是借着工作对接的名义，随意触碰女孩的手臂、后背，试探女孩的底线。

见小琳性格内向，事发后只会默默躲避，没有第一时间上报，王某的行为变得愈发猖狂。

后续数月时间里，他多次在店内后厨、过道等监控盲区，公然对小琳以及另外一名女实习生做出袭胸、触碰私密部位等恶劣猥亵行为。

家属后续对外透露，王某的骚扰行为几乎贯穿女孩整个实习期，频次高到让人难以接受。

年纪尚小的两个孩子，社会阅历几乎为零，内心充满顾虑。她们也许害怕曝光丑闻后影响个人名声，也担心一旦自己提出离职，会被学校判定实习不合格，进而影响毕业，只能硬生生忍受一次次冒犯。

期间小琳也曾鼓起勇气，向门店管理层反馈过王某的出格行为，但门店的处理方式离谱至极，仅仅对王某处以500元的罚款，没有任何额外的警示教育，也没有采取岗位隔离措施。

轻飘飘的500元处罚，根本没办法约束王某的恶劣行径，反而让他变得更加有恃无恐。

直到6月12日，长期压抑的小琳心理状态彻底崩溃，主动将自己数月以来的遭遇告诉小姨赵女士。

得知外甥女的遭遇后，赵女士第一时间收集监控片段、聊天记录等相关证据，直接联系媒体曝光，同时向辖区公安机关报警。

办案民警调取门店监控，结合受害者陈述、家属提供的完整证据链，很快核实王某的全部违法事实。

让人难以接受的是，王某被警方当场带走的时候，脸上还挂着轻浮的笑容，完全没有意识到自身行为的严重性，大概率从心底就没把猥亵未成年人这件事当成严重的违法行为。

最终警方依法对王某作出行政拘留14日的处罚决定。

事件发酵之后，涉事的探鱼烤鱼来福士店被品牌方勒令停业整改，品牌负责人也曾专程前往涉事学生所在的职业学校致歉，还为勇敢检举恶行的小琳颁发奖励。

但再多的补救措施，也没办法抹平两个未成年女孩心理上的创伤。

市面上很多职业院校批量安排未成年学生外出实习，多数学校只关注实习就业率，也许根本不会实时跟进学生的实习环境与人身安全。

涉事门店同样存在巨大漏洞，漠视未成年群体的权益，用极低的违法成本敷衍处理职场骚扰问题，间接纵容了王某的恶行。

未成年人本身心智尚未成熟，面对职场霸凌和恶意骚扰，很难独立做出正确的应对方式，学校和用工企业本该筑起双重防护屏障，如今却双双缺位。

相关监管部门应该加大对校企合作实习岗位的排查力度，严查违规用工、漠视未成年人权益的门店与院校，同时也要引导未成年学生，遇到侵害直接取证维权，不要一味隐忍退让。

任何行业都不能纵容低俗乱象，任何人都没有资格伤害未成年孩子。

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