新加坡官媒《联合早报》关注了，中国灵活就业者续增占总就业人口逾四成。

一位资深专家分析认为，中国灵活就业者占总就业人口逾四成（约2.4–3亿人），核心原因是数字经济崛起、正规就业承压与就业观念转型三者叠加，而非单一因素驱动。‌‌

1.‌数字经济与平台经济扩张‌：外卖、网约车、直播电商、自由撰稿等新业态依托互联网平台快速发展，创造大量低门槛、去雇主化岗位，吸引劳动者（含高校毕业生、中年转岗者）主动或被动进入。

2.‌传统就业吸纳能力减弱‌：经济增速放缓叠加产业结构调整，企业用工趋于谨慎，高校毕业生与中青年群体面临“就业难”，部分灵活就业实为‌非自愿选择‌（如失业过渡或兼职增收）；同时企业为降成本也倾向采用外包、众包等灵活用工形式。

3.‌就业观念与生活方式变迁‌：尤其年轻高学历群体（本科及以上占灵活就业超六成）更重自主性、时间自由，“斜杠”“数字游民”成主动职业路径；部分从业者（如40+人群、返乡人员）因户籍或技能限制难进正规体系，转而依托零工经济维生。

4.‌政策与制度适应滞后‌：社保参保曾受户籍和劳动合同绑定限制（2026年起才全面取消异地参保限制），过去“非正规”属性使其易被统计为灵活就业；当前统计口径（含个体工商户、兼职、平台从业者）也推高规模。

5.‌人口结构与劳动力供给变化‌：劳动年龄人口总量见顶回落，但就业总量压力仍存，灵活就业成为缓冲带；部分领域（如家政、养老陪护）真实需求缺口大，倒逼灵活供给补充。‌‌
若持续年均增长1500–2000万人（近3年趋势），‌2027年有望正式突破3.2亿、占比超40%‌，届时将深刻重塑社保制度、劳动法规与收入分配体系。当前焦点已从“规模膨胀”转向“权益保障”与“质量提升”。‌‌