在《史记.淮阴侯列传》中有这么一则故事：

刘邦晚年跟韩信讨论各位开汉将领的军事才能，相当于我们现在的公司内部专业技能考评。

韩信这个人大家是知道的，典型的技术男嘛，反正把曹参、夏侯婴、樊哙那帮人都挨个点评了一下，总体评价都不怎么高。

这就激起了刘邦的胜负欲了，你韩信说这个水平一般，那个水平马马虎虎，那你说说我，我能指挥多少部队？

韩信表示，你敢问我就敢答，说刘邦能带十万兵。

这里要说一下，能带十万兵其实是一个非常高的评价了哈。大家也别犟，假设你是做导游的，让你带个千人旅游团出去溜一圈，你保准晕菜。假设你搞企业管理的，你要是能管好一个十万人的大企业，那你去给什么MBA搞管理培训，保准没毛病。

但刘邦这货非要较真，于是就追问韩信，我能带十万兵，那你呢？

韩信也不知道是喝了多少茅子，脱口而出，我自然是多多益善呀。意思自己是没有上限的，你刘邦能考清北，那是因为中国最好的大学就是清北，我也考清北，那是中国最好的大学只有清北。

刘邦一听这话就不开心了，于是便皮笑肉不笑地问，你韩信这么牛，咋还在给我打工？

吓得韩信赶紧打圆场：陛下不能将兵，而善将将。此乃信之所以为陛下禽也。且陛下所谓天授，非人力也。”

这事在中国民间广为流传，很多人都在说韩信情商不高，这没毛病，韩信这种技术男确实一直情商是硬伤。但是，我想反问一下大家，大家有认真去客观思考过这个问题吗？刘邦这货其实对后世造成的恶劣影响比韩信更大。你个老登，你不就是拿权力和地位在压韩信吗？不就是在逼着别人承认你最牛叉吗？

所以，我们去看我们今天的社会和职场，要是什么老板、老婆和领导问你他帅不帅、美不美、高不高，你最好“诚恳”地使劲夸，不然他们会认为你情商不够，以后有你好果子吃……

其实也正是因为无数次这种类似事件造成了我们今天很多人把“睁眼说瞎话”等同为了“高情商”。

不知道记得不记得，十多年前有一档叫《非你莫属》的求职节目，那帮Boss团成员就是跟刘邦一样创造了很多类似的名场面，遇到一个能力比较强的求职者，就各种挑刺，挑刺没结果，就开始像刘邦这样胡搅蛮缠，你说你水平这么高，那为什么我是老板，而你要来我这里求职呢？

这种事就是一个典型的错位沟通问题，相当于什么呢，相当于一个厂长跟一个工程师讨论谁的技术水平高。你一个工程师敢说你的水平比厂长高，你就别干了。你要违背良心猛夸厂长的技术水平比你高多了，那就看厂长心情好不好，心情不好的话，你连我的水平都不如，你搞什么工程师？干技术员去……实际上，厂长和工程师这是两个对能力结构要求不同的岗位嘛，怎么能这么去硬做比较呢？

这种破事现在比比皆是，反正就变成了谁的位置高谁就说的都对、水平都高，谁要是屈居下位，那就嘿嘿嘿，给老子想清楚再回答哈，别逼着老子收拾你哈……

所以，我们现在很多企业招聘专业技术人才的时候，老是被人嫌弃，为啥呢？因为失去了专业技术的严肃性嘛。很多企业，一个领导的助理、老板的小秘，把一个工作十几二十年的专业技术人员呼来喝去的，怎么留得住专业技术人才呢？韩信他也是后知后觉，他要是早点知道刘邦这货是这种人，不在占领齐国的时候就反了他了。

所以有很多事情，往深里讲，其实都是一部黑色幽默剧。

大家在社会上混，要不要讲点人情世故呢？我觉得还是要讲一点，但是一味地去讲什么人情世故，那也没多大意义。

讲人情世故的核心目的是啥呢？是降低人与人之间的沟通障碍嘛，为自己成事减小一点阻力，还为了什么呢？你们真的以为使劲拍领导马屁就是高情商？要是换有些人就是要针对你，你鼓掌，他就问你为什么鼓掌？你说他好，他就问你好在哪里？照样有的是办法针对你的。

就是这些事哈，大家也不要太较真了，领导也是人，他想在你身上刷点优越感，个人觉得，如果不是什么原则性的问题，也就无所谓了。我反对的只是大家把绝对的谄媚当成是什么高情商！