你拼命考进来的岗位，别人可能生下来就有了。

湖北孝昌排查6家县属国企，338人中挖出多条违规用人线索，父子兵、夫妻档扎堆。

有的单位一年安排800多场会议，全年工作日无休都不够用，基层不是在填表就是在开会，真正干活的时间反而少得可怜。

这才是当下部分国企最扎心的真相：权力在手，企业成了“自留地”。

雅安市某国企一把手谭某某，带头破坏“三重一大”决策制度，规避集体决策、违规使用大额资金，把国有资产当私房钱挥霍。

鞠雅，35岁执掌近700亿资产的国企掌门，将审批权私有化，在饭局和奢侈品中迷失初心，受贿4900万，最终锒铛入狱。

一个个本应守护国有资产的人，硬是把国企搞成了自家的ATM机。

最让人寒心的是“降本增效”。

明明定的是给管理层“限薪”，落地时绩效砍了、奖金没了、福利断了，全冲基层开刀。

一位电网员工年终奖直接腰斩，从4个月变成1.5个月，干部们照样吃香喝辣。

新华社都看不下去了，发文提醒“不能以‘过紧日子’为名随意削减基层工资福利”。

说到底，降谁的“本”？增谁的“效”？刀口能不能别总对着最没话语权的人？

形式主义更是把人逼疯。

有个单位专门设岗拍照存痕，材料堆出政绩却看不见生产实绩，考核看台账厚度，不看产能效率。

基层累得越狠，干得越假，心思全花在表演上，谁还会真干事？

国企要真的姓“公”，就别让它成某些人作威作福的“私房菜”。

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