陕西西安，54岁女老师在民办高校教书18年，明明常年站讲台教思政课，学校却强制要求她50岁退休。女教师懵了，自己是中级讲师职称，属于干部身份，凭什么不能到55岁再退休呢？学校表示，中级职称想延迟退，必须发核心论文、出书拿奖项。这些苛刻的条件普通人很难达标，女教师觉得这是故意针对，死活不同意。协商无果后，学校直接停课停薪，女老师无奈告上法庭，法院的判决让她无法接受。

54岁的王女士在一所民办高校当老师，2006年9月，她进了这所高校，一直在教思政课。

2023年4月23日，学校人事部突然通知她办理退休，王老师当时就懵了，自己才51岁，退什么休？

她觉得肯定是学校搞错了，就没理这事儿。

谁知，到了2024年3月，人事部的工作人员又发消息，说她已经到了法定退休年龄50岁，让她赶紧去办手续。

王老师这下急了，直接找到学校理论，自己在教师岗位上干了这么多年，有中级职称。

虽然是个讲师，但好歹属于专业技术人员，国家规定女干部55岁退休，凭什么让我50岁就走？

学校表示，根据学校的文件，女年满50周岁就该正常退休。要是高级职称，可以55岁正常退。

中级职称如果想55岁退休也行，得满足一堆条件：比如在核心期刊发过论文，写过八万字以上的专著或教材，参与过国家级课题，拿过省部级以上教学成果奖等等。

而且，还得自己写书面申请，学校同意才行。

看完这些条件，王老师很气愤，她说，这么多年，自己一直在思政课的讲台上讲课，哪有机会去发核心期刊、写专著？这些条件我根本够不着。

她觉得学校就是故意设门槛，逼着她们这些中级职称的老师早点退。

可学校不管这些，双方谈了好几次，谁也说服不了谁。

万万没想到，到了2024年9月，学校直接不再给她安排课，工资也停了，交了一辈子书，到头来变成了失业人员，这算什么事？

她咽不下这口气，一纸诉状把学校告上法庭，要求认定学校违法解除劳动关系，还要赔偿。

劳部发〔1995〕309号第75条：用人单位全员实行劳动合同制后，职工退休年龄按照现工作岗位对应的法定标准执行，管理、专业技术岗女职工适用55周岁退休标准，工人岗位适用50周岁标。

王老师在岗18年，持中级讲师职称、长期从事思政授课，客观属于专业技术岗位，按上述规章，本应参照55周岁退休。

但民办高校并非事业单位，无法定干部身份。

她能不能按女干部55岁退休，这事得由劳动行政部门来认定，法院管不了。

此外，陕西地方政策规定，岗责模糊时，可以在50到55岁之间，由本人写书面申请，单位同意了，选定一个退休年龄。

而学校自己的规定里，已经把50岁正常退休写清楚了，也对55岁自愿退休的条件做了明确要求。

王老师拿不出证据证明她符合那些条件，而且她自己也没按程序去申请、去争取学校同意。

所以，最后法院判决，学校不存在违法解除劳动关系，王老师的赔偿请求不予支持。

对此判决，王老师心里说不出的难受。她觉得自己勤勤恳恳教了十八年书，到头来连什么时候退休都做不了主，实在无奈。

后来，记者联系了学校人事处，工作人员说，她只是依规办事，既然王老师走了司法途径，那结果就以法院判决为准。