车间电工老王每月要自掏腰包请领导吃饭，单次花销几百，每月固定开销一千多，长期下来根本扛不住生活压力，只能被迫辞职。

老王在生产车间干了整整十九年，日常负责车间配电检修、设备线路维保，日常三班倒轮班，遇上设备突发故障，通宵留守抢修是家常便饭。他所在工厂一线电工月薪扣除五险一金后到手四千二，家里妻子打零工收入不稳定，孩子在读高中，双亲常年慢性病需要定期买药，每月固定的房贷、伙食、医药开支早已把收入压缩到临界点。每月一千出头的聚餐支出，硬生生挤占原本预留的生活费。
厂里没有任何明文规定员工需要私人出资宴请管理人员，不少老工友私下透露，拒绝参与聚餐的员工，后续设备巡检排班、岗位调动、年度绩效核算都会遭遇不合理对待。不少在岗电工为保住工作，只能默默承担这笔额外支出。现行作风整治相关规定明确杜绝以隐性规矩变相摊派员工吃喝费用，遭遇不合理要求的从业者可留存消费单据、聊天记录等凭证，向用工管理部门反馈维权。深耕技术大半辈子的老技工，熬过高温检修、高空作业的各类艰苦工况，却被不合理的隐性应酬拖垮日常收支。这类不成文的陋习，既损耗基层务工人员切身利益，也不利于企业正常的用工管理。

基层劳动者凭手艺换取酬劳，不该被歪规束缚无端破财，整治隐形吃喝陋习，才能守住一线工人的劳动权益。
各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。