天津男子张某竟背着单位偷偷服刑了整整7年，白天若无其事打卡上班领工资，下班又准时去社区参加矫正，直到单位发现真相时，137.9万的薪资福利早就发了出去，气得管理层立马一纸诉状将这个瞒天过海的员工告上了法庭。

事情要从 2016 年说起，当时杨某还是天津宁河区某支队的一名在编职工，拿着稳定的工资，享受着事业单位的各种福利。可就在这一年的 9 月，他因为涉嫌刑事犯罪被公安机关刑事拘留二十余天。一般人遇到这种事，工作大概率保不住了，但杨某刻意隐瞒了自身涉案经过，悄无声息骗过了单位所有人。

2017 年 12 月，法院正式作出判决，杨某因刑事犯罪被判处有期徒刑二年，缓刑三年，缓刑三年的考验期内需全程在社区接受社区矫正。

按照国家相关管理规定，事业单位工作人员被判处有期徒刑以上刑罚，用人单位依规可作出停薪、解聘处理。但杨某始终对单位隐瞒刑事判决结果，判决落地后照常穿着制服到岗上班，和同事日常相处毫无异常。

自此杨某开启了长达七年的在岗生活，其中前三年是法定社区矫正期，需要在课余、休息日前往社区矫正中心，按时参加法治学习、公益性服务，常态化接受司法所工作人员监督管控，剩余四年矫正期满后，他依旧继续在原岗位正常出勤。白天在单位踏实打卡干活，生怕言行反常引人怀疑，私下妥善安排矫正事宜，多年里两套生活轨迹被他巧妙错开。

这七年里，杨某每个月正常领取在岗薪酬，单位持续为其缴纳社保、公积金，各类岗位津贴足额发放。经核算，多年间单位向杨某发放代缴的各项待遇里，被法院认定需要返还的违规款项合计 137.9 万余元，这笔钱款源自财政拨款，是实打实的公共资金。

一晃七年过去，单位此前始终没有察觉到杨某被刑事处罚并接受社区矫正的实情，直至 2025 年，单位在统一梳理全员人事档案信息时，意外查到了杨某早年的法院判决书，这件隐瞒多年的旧事才彻底败露。

单位管理层核实完整案情后十分震惊，没想到名下职工曾被处以刑罚，还连续多年正常领取薪资。核实完毕后，单位按照人事管理制度，在 2025 年 3 月作出开除杨某公职的处理决定。

开除手续办完，但已经拨付出去的 137.9 万余元资金成了棘手难题。单位多次联系杨某协商退款事宜，希望对方退回违规所得钱款，不过杨某并不同意返还。

在他的认知里，七年时间日复一日在岗履职，付出了实际劳动，领取薪酬理所应当，还提出刑事判决属于公开公示信息，单位没能自主查询核实，过错方在用人单位，不该由自己承担退款责任。

双方拉锯协商始终没法达成统一意见，单位只能走司法途径维权，向天津市宁河区人民法院提起诉讼，诉求杨某全额返还 137.9 万余元薪资、社保及公积金，同时赔付对应资金占用产生的利息。

开庭审理阶段，杨某的抗辩理由看似合乎情理，可结合法律规定，法院给出了清晰判定：杨某刻意隐瞒刑事处罚与社区矫正的关键事实，误导单位在不知情的状态下持续发放福利待遇，该获利在法律层面属于不当得利。

简单解释下不当得利：获利一方没有合法取得财物的依据，占用他人财产并造成对方经济损失，依法需要全数返还所得利益。

针对杨某 “干活就该拿工资” 的主张，法院没有一刀切否定他的劳动付出。判决书明确，杨某需要先行返还 137.9 万余元不当得利，但倘若想要索要自身实际用工对应的劳动报酬，可以另行通过劳动仲裁、诉讼等法定渠道单独维权。也就是说，劳动关系是否存续、在岗劳动酬劳怎么结算，和本案不当得利返还不属于同一类纠纷，需要分开处理。

最终在 2026 年 3 月 20 日，天津市宁河区人民法院一审宣判，判令杨某向原单位返还 137.9 万余元款项。

案件宣判消息传开后迅速引发网友热议，不少网友调侃杨某时间管理能力出众，一边上班一边配合社区矫正瞒了七年；也有网友感慨用人单位人事管理存在短板，时隔七年才发现员工的刑事处罚记录。

透过这起案件，能看出两层值得深思的现实问题。从个人层面来说，心存侥幸隐瞒违法事实、钻制度漏洞终究行不通，隐瞒换来的收益最后全数要退回，个人职业前途也彻底断送；站在用人单位角度，不管是事业单位还是国企，员工人事动态核查不能流于形式，完善常态化人员信息核验机制，才能规避公共财产无故流失的风险。

纳税人的每一分公共资金都来之不易，完善管理制度、堵住管理漏洞，才能从源头避免类似闹剧再次上演。