遇到爱抢功劳的同事怎么办？

1. 所有工作留公开可追溯痕迹，重要节点发群里，会议纪要明确分工，补漏救急也轻提一句。
2. 先分清是信息差还是故意抢功。领导表扬时自然认领自己的部分，同时肯定对方配合，留足台阶。
3. 养成固定一对一汇报习惯，不说“我做了什么”，重点讲你解决的问题、创造的具体价值。
4. 打磨核心技能，建立不可替代性。真到要落地解决问题时，谁的功劳领导心里自然有数。
5. 对屡教不改的惯犯别忍，私下严肃亮明底线：合作项目必须如实汇报分工，否则我会直接说明。

身在职场，谁没遇见过几个爱搬弄是非、背后使绊的职场小人？对付他们其实不用硬碰硬，做好这三件事，就能让他们没辙。

最忌讳的就是一被挑衅就炸毛，冲动跳出来跟人争执——这恰恰就是小人想要的结果，你失态出错，他正好坐收渔利。不如先深吸一口气憋住火气，平平静静看着他演，反而让他摸不透你的底，不敢轻举妄动。

其次别把精力都放在跟小人较劲上，踏踏实实把自己的活做好才是硬道理。你能力硬、业绩突出，领导同事都看在眼里，小人几句闲言碎语根本动摇不了你，反而显得他小家子气。

最后记得主动保持距离，不跟他们凑堆聊八卦，不掏心窝说私事，工作上只做必要对接，多余的话一句不说。减少交集自然就减少了被算计的机会，安安稳稳守好自己的边界。

把精力放在提升自己上，比跟小人缠斗有用得多。