四川自贡荣县，有一家地产外包营销公司，真的太离谱了。直接把压榨员工的套路，白纸黑字写进公司制度里，看完真的让人心里堵得慌，越想越窝火！

这件事是6月1日被媒体曝光出来的。涉事的不是地产本部，就是一个第三方外包营销公司，这次被坑的6名销售，也都是这家外包公司的普通打工人。

可就是这么一家外包公司，胆子是真的大，私自搞出一套奖惩规定，条条都是霸王条款，完全是拿捏普通上班族好欺负。

公司直接硬性规定：所有在岗销售，每周必须自掏腰包上交200块，统一交给领导保管，美其名曰“团队奖金池”。

简单算一笔账，一周200，一个月四周，一个月光交钱就要倒贴公司800块。

最让人无语的是什么？这笔员工自己掏的血汗钱，拿来当团队排名的奖励也就算了，要是团队人数不均、奖金池钱不够，差额还得员工自己补。

说直白一点：钱是员工出，公司全程管控，赢了分自己的钱，输了全部自己吃亏，说白了就是空手套白狼，太欺负人了！

你以为交钱就完事了？根本不是！这家公司还有更苛刻的体能惩罚，简直离谱到没边。

制度写得明明白白：每周团队业绩垫底，或者两队打平，周日开完例会，全员必须跑满5公里。
不想跑、或者偷懒不参加？可以，当场罚款200元，没有任何商量余地。

说句公道话，干销售本来就不容易。天天在外风吹日晒，跑楼盘、带客户、跑渠道，起早贪黑，挣的都是实打实的辛苦提成。

结果到了这家公司，业绩不好没安慰、没帮扶，反倒要倒贴钱、还要被体能体罚，忙活一个月，搞不好一分不挣还倒亏钱，换谁谁能受得了？

一开始，几个年轻人也没想把事情闹大，就想着好好沟通。私下找管理层协商，希望能取消这些不合理的规定。

奈何公司根本不讲理，不仅坚决不改，还动不动就强制调岗、言语打压恐吓，逼着员工只能乖乖认罚、乖乖交钱，一点反驳的余地都不给。

老实人的退让，换不来半点尊重。被逼得实在没办法、走投无路了，6名销售干脆硬气抱团，整理好公司制度文件、扣款截图、聊天记录所有证据，直接组队去人社局实名举报维权。

事情曝光之后，记者也打电话给涉事企业核实情况。

结果负责人态度特别敷衍，就轻飘飘一句“员工都正常在岗”，对于强制交钱、体罚员工、违规罚款这些问题，全程避重就轻、闭口不提。

好在人社局、住建部门及时介入核查，官方也给出了最真实的调查结果：这套奇葩制度，确实是外包公司私自制定、违规推行的。虽然部分严苛条款没有全部落地执行，但制度违规是板上钉钉的事实。

目前相关部门已经约谈了企业负责人，严肃警示整改，企业也承诺以后严格遵守劳动法，不再搞这些不合理的用工套路。

人社局工作人员也明确说了：企业根本没有任何罚款资格。

靠强制交钱、体能体罚来管控员工，本身就是违规行为。现在双方正在内部协商，协商谈不拢的话，员工完全可以走劳动仲裁，追回自己所有的损失。

律师也专门解读了这件事，说得特别透彻：强制员工交钱建奖金池，属于变相克扣工资，侵犯劳动者合法权益；用长跑体罚、不跑就罚款的方式管理员工，属于违规处罚，不符合任何用工法规；员工之前被迫交的所有钱，一分不少都有权要回来。

网友看到后评论说：这种不合理的用工模式实在离谱！打工挣钱反倒还要倒贴公司，合着公司稳赚不赔，风险全让打工人扛了？白纸黑字的规章制度都敢踩法律红线，太不合理！

也有的网友说：干销售本来压力就够大了，赚多赚少全凭风吹日晒跑出来，公司不想着优化政策、拓展客源，反倒靠各种变相方式敛财，这制度从根上就歪了。

还有的网友说：罚跑步变相体罚、强制按月扣钱，但凡懂点劳动法都知道违规！六个小伙子没有忍气吞声、抱团硬气维权，真的太解气了。


说实话，看完整件事，真的挺来气的。

所谓的业绩激励，完全就是披着合法外衣的压榨。员工上班是来赚钱养家的，不是来给公司兜底、倒贴打工的！

哪有上班族干活，还要自己掏钱给公司发奖金、替公司承担经营亏损的道理？这种奖金池套路，说白了就是欺负打工人不懂法、不敢维权。

业绩压力、市场行情不好，是企业该承担的经营风险，凭什么全部转嫁到底层员工身上？

业绩不行可以培训、可以调整、可以优化方案，唯独不该扣员工的钱、罚员工的体能、恐吓员工妥协。

现实里太多打工人，为了保住工作，遇到不公只会忍，一次次退让，才让很多小企业越来越嚣张，肆无忌惮践踏劳动法。

真的要给这6名销售点个赞！不怂、不忍、不妥协，抱团维权，硬是给自己、也给所有打工人争了一口气。

信息来源：封面新闻