胖东来模式堪称零售界的一股清流。2025年，其销售额达235.31亿元，同比增长38.71%。员工税后平均月收入约9000元，年流失率仅1.05%，与当时国内零售业关店潮、20%-30%的人员流失率形成鲜明对比。
它与山姆、常规商超的核心差异在于“赚谁的钱”和“把人放什么位置”。山姆靠会员费，常规商超压榨供应商，胖东来则将95%的利润分给员工和消费者。基层员工年薪加分红可达20万，店长可达2000万。
胖东来高薪的背后是对人性的精准把握，既满足顾客的“懒惰”，也满足员工的“欲望”。但其监管、执行、培训等体系需巨额人力成本，这也是同行想学却难以复制的原因。