【绩效考核领导打低分＝不胜任工作？这官司公司打输了！打工人必看】

最近江苏南通有个案子特别值得关注。员工李某半年绩效自评94.8，领导只打了53分，公司就认定他“不胜任工作”，调岗降职，最后直接开除。李某申请仲裁，公司败诉；告到法院，一审二审全输！

法院说得明明白白：评分低不等于不胜任！公司拿不出数据支撑，不理会员工申辩，单凭领导主观评价就降职降薪——这是违法解除！！！说白了，很多“绩效不合格”不过是领导一句话的事，没依据、不透明、员工没处说理。

这哪是考核，简直是职场PUA新变种？我们打工人的命运，难道就系在领导的心情上？公司手握考核大权，但权力不能滥用，否则法律不答应。

这事给我们提了个醒：遇到不公考核，别默默忍受。留存证据，积极申诉，法律站在程序正义这一边。你的职场价值，不该由别人随意定义！

话说，你经历过这种“神秘低分”吗？评论区聊聊，让更多打工人避雷～