我觉得，正在外包岗位上的人，不用如此焦虑，我也觉得正在求职的同学，仍然可以考虑外包。
一是、外包的跑道在扩张。全球包括中国层面上，使用外包员工的比例都在逐渐增加，这个行业本身在发展，需求只会越来越多。就好像，经济不景气的时候，口红反倒卖的好。

外包的本质是“分工细化”和“成本效率优化”。只要企业还要控制人力成本、应对业务波动、聚焦核心业务，外包需求就不会消失，而且会从低端向中高端蔓延。逐渐专业化和分层化，目前外包已经扩张到软件开发、算法管理、财务共享、法务审核等。

二是，银行等大厂外包，其福利待遇，仍然好于市面上70%的企业。
我也理解外包怎么都会让人觉得稳定（这么说就好像真有某些领域稳定一样），但是这种情况正在改善。银行、证券、央企、头部互联网的外包岗，越来越多采用长期项目制。外包的不确定性正在从“随时被裁”向“岗位转换但工作持续”转变。

如果你在外包岗位上，有意识的积累：
可复用的项目经验
行业人脉（尤其是甲方核心员工）
垂直领域的硬技能（比如某类系统、某种合规审核、某种数据分析工具）
你的职业就会一直发展。