刚带队创造宁波队史首进季后赛，转头洽谈北控，真相根本不是高薪挖人那么简单。

2025年宁波与刘家成签下三年合约，当时球队刚组建不久急需靠谱操盘手，合同附加特殊约定：带队打进季后赛，刘家成可跳出原有合约，自主和其他俱乐部商谈新合同，宁波官方也证实晋级季后赛开启重新协商权限，按约定时间节点，他后续拥有自主择业资格。

本赛季宁波21胜21负，历史性杀入季后赛，直接触发这项特殊条款。后续续约谈判出现分歧，俱乐部对于球队晋级的功劳划分和刘家成预期不一致，薪资待遇没能谈拢，进一步拉大双方隔阂。

纵观CBA赛场，刘家成是为数不多接连带领同曦、宁波两支常年垫底队伍，先后闯入队史首次季后赛的经理人，个人行业价值水涨船高。一边是民营运营、成本管控严格的宁波富邦，一边是国企加持、投入稳定、发展平台更优越的北控，再加刘家成本是北京本地人，回乡发展本身就是重要加分项，两家先天资源不在同一水平线。

目前宁波官方表态合约仍在存续、续约磋商还在继续，暂无正式离任官宣，北控也是依托合同条款进行沟通，很难直接定性恶意挖角。

CBA是市场化商业联赛，情怀难以绑定人才，宁波这次经历也给一众中小民营球队敲响警钟：引援求贤盲目放宽合同细则，等到管理人员打出成绩，很容易面临人才流失的窘境，这也是联盟近些年反复出现的行业难题。

你觉得宁波当初该不该签下带跳出的合同？在CBA，情怀和高薪究竟哪种更容易留住功勋？

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