有哪些你接触不到的潜规则：

1．要是你捅了大篓子，平时跟你私交甚笃的领导，第一时间先于公司和大领导对你严加惩处，就是在抢先护住你。

2．只要是给你升职、给你面子，并且和你坦诚交流利益分配想法的领导，就是把你当做心腹了。

3．只要是在公开场合不停表扬你，私下场合跟你没有任何来往的领导，就是利用你在敲打其他人，而不是真的欣赏你。

4．要有自己的倚仗。背靠大树好乘凉，在体制内不宜站队，但必须要有一个依靠，关键时候有领导愿意帮你说话，并以此营造自己的人脉圈。

5．如果你在重要岗位，人家巴结你，不是因为你有魅力，而是因为你手里有他想要的东西。奉承越欢，风险越大，越要警惕。

混迹职场久了，慢慢摸出跟领导相处的门道,别先急着挑领导的毛病，更别轻易轻视任何一位上级。

谁能坐到领导位置，都有过人之处，要么能力扛事，要么情商过人，哪怕是靠人脉上位，那也是人家的本事。别死盯着人家一点缺点不放，反倒挡住了自己学东西的眼光。

对年轻人来说，选对领导真的比挤破头进热门部门还重要：好领导会教你东西带你成长，坏领导只把你当使唤的工具人。碰上肯带你的好领导，就踏踏实实偷着学；碰到只会甩活的领导，就趁机磨自己的本事，顺便补自己的短板。

别总想着天天凑上去套近乎，把手头的事干漂亮，才是最硬的敲门砖。哪怕私下跟领导玩得再好，公开场合也要守好分寸，领导能跟你开玩笑，你不能拿领导找乐子。你耍的那点小聪明，人家从小兵一步一步走上来，看得明明白白，不点破只是给你留面子，说到底，诚恳比啥精明都管用。