马斯克说过一句很刺耳的话：东方有很多聪明人，但聪明才智常常用在研究人与人的关系上，揣摩心思、经营人情、复杂博弈，而真正改变世界，靠的不是这些，而是回到事物本质。

第一次听，觉得被冒犯。可看看身边，好像真是这么回事。

我们身边是不是有很多这样的人？他们智商不低，精力旺盛，可整天琢磨的是：领导那句话什么意思？同事那个眼神是不是针对我？饭局上该跟谁坐一起？怎么说话不得罪人？怎么甩锅不沾身？一天下来，脑子全用在“人情计算”上，真正干实事的时间没剩多少。
在中国，有句话很流行：“会做的不如会说的，会说的不如会混的。”
不少科研人员、技术人才，明明在专业上有绝对实力，却因为不会“处关系”、不擅长“写材料”、不愿意“陪饭局”，反而被排挤在科研核心之外。
而那些在酒桌上应酬得体、懂得如何处理上下级关系的人，却能稳步晋升、占据资源。时间久了，原本踏实肯干的人要么被边缘，要么也被迫“卷进关系场”。
久而久之，整个系统内卷、人浮于事，创新自然就被拖住了腿。
A是一个很聪明的人，他的基础知识很扎实，工作也很勤快，因此他负责研发的项目完成得都很出色。

不过A有一个缺点，就是性格比较直，情商欠缺，为人处事也比较浮躁，缺乏耐心。

这在工作上体现最明显。

A跳了很多次槽，在来我们公司之前，他工作了3年已经换了2份工作，我们公司是他加入的第三家公司。

也就是说，他平均一年就会换一次工作！

他加入我们公司时，对公司还是很满意的，毕竟我们是一家很大的外企研发中心，能接触到很多新的东西。

可是干了一年后，他却开始渐渐不满起来。

部门人多，人际关系相对而言会有些复杂，难免有些你争我斗、遭遇不公的管理问题。

做项目的时候，也不能保证都会接触到有趣的项目，难免会出现一些零散琐碎的杂事需要完成。

面对客户或者其他部门的合作伙伴时，有些人难免有些难缠，会有各种各样挑剔的需求。

因此A遇到这些问题的时候，往往会感觉有些受挫。

别人遇到这样的问题，或许可以虚与委蛇，用高情商化解尴尬，跟领导和同事套套近乎，想办法为自己争取点权益。

可是他不是这样，他性子比较直，看不惯的会直接怼回去，他受挫了就会心生退意。

所以后来A还是离开了我们公司，又辗转找了好几份工作，但干的时间都不算长，别人毕业10年可能都是个小领导了，技术和薪水都水涨船高。而他却是原地踏步走的状态，没有得到多少提高。

虽然A能力很强，但是性格问题，情商问题，限制了他的职场发展！
对于一个40多岁的职场中年人来说，哪一项都几乎不能接受。
直接走人的话，年纪摆在这儿，再找到好工作的概率几乎是天方夜谭。转岗工资直接砍半，但家里有老人要赡养，有孩子要培养，还有各种支出，经济压力陡然增大，更别提在家里吃低保待岗了。
无奈下，对方在网上发文诉苦，内容无非就是自己这么多年兢兢业业、早出晚归，多么多么勤奋等等。
翻来覆去看了很多遍，对方一直在强调自己的“苦劳”，我无奈地想，像这种人被优化，实属意料之中。马斯克产业链 马斯克AI计划