领导不会告诉你的潜规则：

1. 如果领导招人来分担你的工作，事先并没有跟你通气，那这个人不是你的帮手，而是你的替代品。你以为自己在带新人，实际上你已经是在做离职交接了。

2.让领导记住你的也许是准确无误的报表和数据，也许是漂亮的PPT，但能让领导对你有好感的一定只会是你对他个人的关注与关心。

3. 职场打狗要先看清主人。不要轻易指出领导自己人的问题或错误，你以为自己是就事论事探讨业务、查缺补漏，领导只会认为你是对他不满，是在否定他的判断和眼光。

4. 人在职场要警惕“人见利而不见害，鱼见食而不见钩”，只要是领导中途让你参与的重点项目、核心任务，要么是需要你去填坑，要么是准备让你背锅。真正看重你，是从一开始就让你参与的。

职场混了好几年才懂，那些领导不会明说的潜规则，踩过坑才知道有多重要。

跟高层打交道千万别耍小聪明玩小动作，你那点小心思，人家站得高看得远，早就明明白白，位置越高的领导，越偏爱真诚实在的人，选人的第一标准从来不是能力多强，而是你靠不靠谱、够不够安全。

如果领导主动跟你说谁在背后告你状，别着急生气去撕，本质就是想挑得你们内斗，他好坐收渔利；如果他咬死不说谁告的状，那多半是已经对你不满，要么拿这个当借口收拾你，要么留着眼线盯你，怎么算对你都不是好事。

想跟领导处好关系，不用天天刻意讨好，说两句得体的好话拉近距离不难，想长久走得近，得让领导跟你相处舒服。领导提拔人从来不是全公司选最能干的，都是从自己知根知底、信得过的人里挑能干的，混个脸熟才能有机会。

还有一定要慎言，别觉得说的是实话就没事，说给错的人听，转头就能被歪曲放大，最后吃亏的还是你。要是实在过不了心理那关，别逼着自己说服自己，先动起来再说，相处多了有了正向反馈，关系自然就顺了。