由“出汗散热”类比反思工作治理与形式主义


炎热的夏天，燥热的工作环境下，我们凡是有点知识的人都知道出汗能使人身体大幅降温，能起到保护人体内脏的作用，是对人体有益的，因此汗出的越多证明人体内聚集的热量越多，需要保护的力度就越大，汗自然就出的就越多，但是汗出的太多又能覆盖了表皮堵塞汗腺，某种程度的反过来又阻止了身体热量的散发排出，又成了一个矛盾体。
那么这种情况下我们不能因为出汗堵塞汗腺就否定出汗的作用，我们会想尽一切办法办法来化解这对矛盾。
如我们有条件的会用空调、电扇、蒲扇来降低周围环境温度，没条件的我们会拿一个干毛巾擦汗，减少汗腺被堵塞的可能和程度；没条件的我们还会脱去外衣，减少衣物对皮肤的包裹，避免织物锁住汗液，同时降低体表保温层，提升了空气流通性和散热性。
同理逻辑，比如，我们工作制度执行中，工作方法推进中，也常常会出现一些问题，如果日积月累的我们不去疏导解决人的思想认识的淤堵问题，也会反过来影响我们工作的效率和团队协作。所以我们才有了每周开展民主生活会，进行批评和自我批评，进行总结经验吸取教训的循环提升。
很多时候我们为了解决问题而采取的行动，本身会产生新的“负担产物”。
就像出汗本为降温，汗液堆积却阻碍散热一样，工作生活中的调节行为，如果只注重“输出”而不做好减负、疏通、加速流通，最终都会走向反向内耗。

特别怕那些例行公事的走过场，
会开的不少，问题却没有真正解决，如此以来对社会主义建设的危害是还是很大的。

因此只有求真务实、精准纠偏，让各项机制真正落到实地，才能降低管理运行成本、凝聚人心，从而推动我们的各项事业行稳致远。