浙江杭州，一女子拿到了新公司的Offer，她就从旧公司辞职了，万万没有想到的是，当她准备入职的时候，新公司却找借口说她新工作岗位没了，新公司只愿意赔偿女子5500元，女子不同意，于是她把新公司告上了法院。

信息来源：九派新闻

俞女士今年四月萌生换岗念头，想着管理岗位薪水更高、发展更好。

4月27日，杭州青山湖美爵酒店的西餐厅经理联系了她，请她去面试主管一职。

次日，俞女士凭经验和专业顺利通过。

大家谈得很投机，彼此都聊得挺开心。

一周后，也就是5月5日，酒店人事发来了盖章的《录用意向书》，上面写得清清楚楚：全日餐厅主管，月薪5500元，5月15日入职。

收到这份文件时，俞女士心里松了口气，信以为真，当天就递交了辞职申请，并约定5月14日完成交接，彻底跟老东家说拜拜。

谁成想，噩梦来了。

5月6日，酒店人事突然打电话过来，说内部在调整、岗位要撤销，让她先别着急入职。

5月8日，又说“还有点状况，咱们再等等”。

等到5月9日晚，一通电话把俞女士吓蒙了：鉴于经营压力和人员编制变动，原本约定的主管岗位被取消了，没办法再接收她了。

她一下子陷入绝境。

老东家的交接差不多做完了，薪水早就断了，新工作又没影儿。

俞女士心里那个气啊，可酒店只发来一句“给你一个月工资赔偿”，也就是5500元，以此了事。

那点钱连她一个月的房租都不够，说实话根本填不满这段时间的生活成本，更别说面试、重新找工作的误工费和精神折腾了。

俞女士当场就回绝了。

她明确表示，不要那5500块，“我不需要赔偿，我就是要他们给我一个说法。”

她说，酒店前一天明明承诺能入职，第二天就翻脸，完全出尔反尔，让她承受这么大损失，凭什么就这样算了事？

她要一个合理的交代。

事后，她找记者帮忙了解情况。

5月28日，记者按照俞女士给的电话，联系到酒店一名员工。

对方在电话里说，先要核验记者身份，才能接受采访。

到发稿时，酒店方面还没拿出正式回应，让人觉得格外敷衍。

与此同时，俞女士也没闲着。

她咨询了律师，准备走司法程序，把酒店告上法庭。

律师告诉她，眼下最重要的是保全证据：酒店发的《录用意向书》原件或扫描件，及微信、邮件里的来往聊天记录；俞女士确认入职的回复和截图；

因准备入职在新城市租的房子合同、押金和房租凭证；

从老东家拿到的工资流水、社保记录；

体检、面试、通勤产生的发票票据等。

律师还说，这份要约一旦满足入职日期和为履行合同做了合理准备，就已经构成不可撤销的法律承诺。

酒店无正当理由撤销录用，要承担缔约过失责任。

法院判赔的标准，通常会根据每案具体情节判一到三个月的工资赔偿。

翻看判例，像这种情况，有的能拿到四万五，有的能拿到两万一，或者一万八。

俞女士现在做的，就是把所有损失证据准备齐全，争取法院给个公道。

这个事儿一经扬子晚报报道，网友们炸开了锅。

大家纷纷吐槽：
“真有这么欠打的公司？”
“我也遇到过拿到Offer就给你玩失踪的，你们千万别轻信。”
“裸辞前还是要三思啊，最好等签完合同再动手。”

这事给大家敲响警钟：就算手握Offer也别着急辞职，最好签了正式合同，再急忙辞职，这样比较有保障。

如果遇到类似的情况，那就保留好聊天记录各方面证据，省得到时候有纠纷时，可以用的上。