求职信在国内求职使用率极低，却是海外求职的重要补充，是否撰写可根据场景判断。若招聘要求明确提交、官网投递设有对应栏目，或是申请顶尖设计公司等优质岗位，必须撰写。若是转行求职、简历存在空窗 / 跳槽频繁等情况、通过内推沟通岗位，或是对目标公司产品高度认可，建议主动附上。普通招聘平台投递、国内常规岗位，则无需准备。
标准求职信英文篇幅控制在 250-400 词，采用四段式结构。首段开门见山，注明应聘岗位、获知渠道与求职意向，内推渠道可直接提及推荐人。第二段核心展示个人价值，结合 2-3 个真实项目案例，说明自身经验、能力与岗位的匹配度，侧重补充简历未体现的细节与成果，避免内容重复。第三段表达求职动机，结合企业产品、设计理念、品牌文化展开，体现你对公司的深入了解与认同感。最后一段简洁收尾，表达沟通意愿并致谢。
撰写时有明确规范需要遵守。务必针对不同公司单独定制，重点调整企业相关内容，切忌全文套用模板。多用实例与数据支撑能力，语言保持谦逊自信，把控篇幅，内容不超过一页。同时仔细核查拼写、语法错误，不要提及薪资预期。
国内虽无求职信传统，但部分场景可使用简短自荐语替代。招聘平台打招呼、邮件投递正文、对接内推人时，可用三到五句话自我介绍、说明岗位匹配优势以及入职意愿，提升第一印象。
合理运用求职信，既能解释职业背景、弥补简历短板，也能展现求职诚意与专业度，是海外求职及特殊求职场景中的加分项。
