浙江杭州，女子通过面试，顺利拿到某酒店的录用Offer，本以为入职新公司已经是板上钉钉的事，便在原单位办理了裸辞手续。谁知，短短4天后，酒店竟表示，她应聘的新岗位被取消了，她不用来办理入职。这下女子两头落空，成了无业游民，她气个半死，要求酒店给个说法。但酒店态度敷衍，只愿意赔偿一个月工资，女子无法接受，告上法庭，准备硬刚到底。

今年四月底，俞女士收到某酒店的入职邀约，应聘西餐厅主管一职。4月28日，她前往酒店面试，并顺利通过。

为了以防万一，她特意反复和酒店人事核对薪资、入职时间等重要信息，确认细节无误，她就回去，踏实等待入职通知。

5月5日，酒店人事正式向俞女士发送《录用意向书》，明确录用她为全日餐厅主管，月薪5500元，5月15日正式入职。

看到盖有官方信息的正式Offer，俞女士彻底放下顾虑，入职新公司，明显已经是板上钉钉的事。

出于对酒店的信任，俞女士当天就向原单位提交离职申请，顺利获批后，敲定5月14日办理离职手续。

谁知，就在她提交离职申请的第二天，酒店人事突然联系俞女士，反复确认她的离职进度，又含糊表示，领导仍需核实相关事宜，让她耐心等候通知。

这番反常的操作，让俞女士心里隐隐不安，但她依旧选择相信酒店，静静等待结果。

接下来的两天，俞女士整日心神不宁、忐忑不安。

5月8日，酒店依旧没有给出明确答复，仅以岗位出现突发状况、人事正在尽力争取为由继续拖延，依旧让她等待。

模棱两可的回应，彻底消磨了俞女士的期待，满心欢喜逐渐变成焦灼不安。

5月9日晚，俞女士接到酒店的语音电话，迎来了最终的坏消息。

对方表示，因酒店经营压力及内部人员架构调整，此前敲定的餐厅主管岗位直接撤销，不再招人。

短短四天时间，从拿到正式Offer、果断裸辞，到岗位突然作废，巨大的反转让俞女士彻底懵了。

她无法理解，白纸黑字的官方录用通知，酒店怎么可以随意作废。自己为了这份新工作，放弃了稳定的原有岗位，最终却落得两头空的下场。

此时，俞女士已经走完原单位离职流程，彻底处于失业状态。

当下就业形势如此紧张，想要重新找到合适的工作，难度极大，这场意外，让她不知道还要浪费多少时间和精力。

事发后，俞女士多次主动与酒店沟通，希望对方给出合理的解释和妥善的解决方案。

但酒店的处理态度十分敷衍，仅提出两项补偿措施：一是为俞女士推荐其他工作，二是赔付一个月工资。

这样的处理结果让俞女士无比气愤。酒店出尔反尔，毫无契约精神，单方面撕毁入职约定，给她造成了失业，职业断层等损失，绝非一个月工资可以弥补。

相较于金钱赔偿，俞女士更想要一个公道。

她坦言，自己并不在意这点补偿金，就是无法接受酒店这种不负责任的处事方式。

为了维护自身合法权益，决定通过司法途径起诉涉事酒店，硬刚到底，为自己讨回公道。

对此，不少人猜测，这是原单位给她下的套，原单位想裁掉俞女士，但又不想赔偿，想让她主动离职，就找了合作单位，给她设了局，吃相太难看。

《民法典》第五百条规定∶当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任∶（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为 。

酒店向俞女士发送含岗位、薪资、入职时间的正式《录用意向书》，属于法律上的要约，对酒店具有约束力。

俞女士基于合理信赖裸辞原工作，已为缔约付出实际成本，酒店因自身经营与架构调整单方取消岗位，属于违背诚信原则的缔约过失，并非“想撤就撤”。

酒店只赔一个月工资，不能覆盖俞女士的全部信赖利益损失，包括失业期间工资差额、社保中断损失、重新求职的时间与经济成本等。

俞女士起诉后，法院很可能支持其高于一个月工资的赔偿请求，酒店的敷衍赔付，难以得到法律支持 。