京东这个“3个12”，把我看吐了。根据工作经验，我来解读一下，大家自行斟酌。

一:针对第一个12，想说的是:我国《劳动法》明确规定，员工每日工作8小时，加班时长不得超过3小时，每月不得超过36小时。京东“原则”上规定不超过12小时，是否在明示管理者：12小时以内的加班，公司高层是认可的、允许的？“除外条款”更是炸裂。只要公司愿意，想要规避法律风险，任何工作都能被定义成“特殊项目”，这是不是就意味着这条“最多12小时”的红线，从一开始就不存在？同时，按照12小时的时间划定，会让员工觉得12小时才是工作时长达标线，对于广大员工而言，即便工作10小时候，筋疲力竭的时候，他们敢走吗？

二:针对第二个12，想说的是:正常的职场关怀，应鼓励员工不晚于晚上8点或则10点下班，而不是12点。“原则”上鼓励员工下班不晚于12点，是否在强化性的告诉员工，12点不许走？12点后施行职场熄灯，看似在打造人性化，是否也是在规避各种其它风险？

三:针对第三个12，想说的是:正常的法定休息制度，是每周至少休息1天。京东间接把连续工作的上限直接拉到12天，本身就是反人性的设计，本质上是否在纵容超长周期的连轴加班？正常的设计逻辑，难道不应该是每个员工连续不休息的工作不要超过7天吗？

总而言之，这个新规，对内是给了管理者某种合理合情权限，逼员工加班，而且还是合规的。

对外是给公司塑造一种泡沫式的幻觉感，我们对员工很人性，我们一点都不卷，我们是业界良心。

京东真要想人性化，不搞虚情假意的东西，建议把“3个12”改成“3个9”。