为什么一定要懂人情世故？

1、找领导确认事情
新人:领导，有个事我要跟你确认下。
会来事的人:领导，这边有个事情请您指导一下。

2、当你表达意见(发表观点)
新人:我觉得这个事情...我认为这个...
会来事的人:我个人理解是...我个人想法

3、被人家问到不是自己分内的事情
新手:这个我不太清楚，这个我真不知道。
会来事的人:我不负责这块，我建议你可以去问一下xx。

4、领导让你跑了腿，他说谢谢你
新手:不用谢奧，这就是件小事儿。
会来事的人:领导您太客气了，有需要随时吩咐

5、领导安排的任务
新手:领导，这个任务我不会，不知道怎么做。
会来事的人:这个任务我之前没接触过，这块哪位同事比较熟悉，我可以请教一下吗?

6、拒绝了同事的请求，但又不想撕破脸
新手:我都多忙了，这个忙我帮不了。
会来事的人:特别想帮你，但我手上有领导安排的活比较急，要不我转你之前的材料看看。

在职场混久了，慢慢品出和领导相处的真相，其实没那么多弯弯绕，说破了挺有意思。

你瞧，单位里最得利的往往不是能力最强的那个，反而是你眼里爱“多管闲事”的马屁精：本职刚好干完，剩下的心思全花在张罗下午茶、布置办公室、催大家执行领导指令上。你觉得人家鞍前马后没本事，在领导眼里，这就是懂事、有大局观的好员工，比闷头干活的你吃香多了。

想知道领导是不是真看重你，别光看给你多少好处，得跟同事比一比：所有人都和和气气就骂你，那肯定是不满；所有人都劈头盖脸骂，就对你温柔，那绝对是拿你当自己人；骂别人不分场合，骂你还会顾着你的感受，不用怀疑，你就是领导心里的自己人。

最后还有个小诀窍，如果领导本身不提倡加班，觉得加班就是能力差，那没事别硬熬，准点走比啥都强，那就是领导不认可的加班，再熬都是自我感动，没用。真正的聪明人，只会在领导在乎的事上拼尽全力，无关的事绝不瞎耽误功夫。