铁规发力！公务员队伍从严改革落地，能力不足坚决调整绝不姑息

结合最新全国公务员工作会议部署要求，当下公务员队伍建设改革持续深化，干部能上能下机制常态化推进，从严管理力度全面加大。依照现行公务员法规与最新工作准则，破除僵化任职模式，整治庸懒散浮拖问题，对履职能力欠缺、担当意识不足、工作作风涣散人员依规调整，已是既定政策方向。坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰原则，全力锻造忠诚干净担当的高素质公职队伍。

一、打破铁饭碗固有认知，躺平混岗再也行不通

长久以来，部分人员存在错误思想，将公务员岗位当作安稳养老的保障，滋生出不作为、慢作为、懒履职的不良风气。少数干部思想松懈、不思进取，日常工作敷衍应付，不愿钻研业务、不肯提升本领。面对基层治理、数字政务、应急处置等新时代工作要求，老办法难以适用，新技能无从掌握，无法匹配岗位履职标准。

还有人员遇事推诿避责，不愿承担急难任务，纪律观念淡薄，不仅占用编制资源，降低行政办事效率，还直接损害群众切身利益，败坏公职队伍整体形象。按照最新会议精神，体制岗位不存在终身安稳，在编身份不等于履职免检，依靠熬资历混日子的时代已然彻底终结。

二、严守用人履职红线，四类不适岗人员必依规调整

依据《公务员法》《推进领导干部能上能下规定》以及最新工作部署，公职岗位以履职能力、工作实绩、群众口碑为核心评判标准，达不到任职要求的人员，一律纳入调整范围。

政治素养不达标的人员，政治判断力、执行力薄弱，落实上级决策部署消极应付，执行政策出现偏差；专业能力欠缺人员，业务功底薄弱，长期无法胜任本职工作，考核成绩常年不合格，培训学习后依旧没有改观；担当精神缺失人员，畏惧困难、回避矛盾，关键时刻退缩不前，不作为乱象突出；作风纪律松弛人员，工作态度散漫，漠视规章制度，服务群众态度不佳，造成不良社会影响。

针对以上四类人员，相关部门将严格按照制度规定，采取岗位调整、职级变动、免职降级等处置方式，不搞特殊照顾，不做人情变通，以刚性制度规范队伍履职行为。

三、秉持严管厚爱并重，树立实干担当鲜明导向

此次队伍改革绝非简单裁员精简，核心目的是优化队伍结构、提升治理效能。政策始终坚持严管与厚爱相结合，区分客观实际问题与主观懈怠问题，分类施策妥善处置。

对于坚守岗位、勤恳务实、一心为民办事、勇于攻坚克难的公职人员，组织层面持续完善激励晋升机制，凭实绩提拔任用，保障实干者权益，让踏实干事者有前途、有奔头。因身体状况、客观条件受限难以履职的人员，本着人文关怀原则合理安置。

而针对自身懈怠散漫、拒绝学习进步、屡次整改仍达不到工作标准的人员，坚持零容忍态度，严格执行调整举措。放任无能人员占位，便是对实干人员的不公；纵容消极风气蔓延，会阻碍地方发展大局。唯有清理不作为人员，才能把岗位留给敢干事、能干事、干成事的优秀干部。

四、顺应改革发展大势，锤炼过硬公职干部队伍

当前各项事业稳步推进，高质量发展、民生保障、风险防控等工作任务繁重，对公务员综合能力提出更高标准。全国公务员工作会议释放明确信号，队伍从严管理、优胜劣汰成为常态化工作。

全体公职人员都要认清改革趋势，摒弃侥幸躺平心态，主动补齐自身能力短板，坚持常态化学习政策业务，锤炼履职本领，端正工作作风，扛起岗位责任。摒弃安逸懈怠思想，以务实态度对待各项工作，用心用情服务群众。

公职队伍改革大势不可逆，干部进退上下有规矩。以严格标准整治不良风气，以实绩能力选拔任用干部，持续净化队伍风气，才能打造素质过硬、作风优良、群众信赖的公职铁军，切实履行为民服务使命，护航社会平稳健康发展。
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