广东广州，男子与公司约定工作地点仅限广东省，不料，公司以经营效益差为由，强行将他调岗至山东，男子书面明确拒绝，不到岗报到。公司认定男子自动离职，单方面开除员工。男子一纸诉状起诉，法院判公司赔偿50余万元！

雷某没想到，他只是拒绝了公司调岗的安排，竟被公司直接认定为自动离职、无故解除劳动合同。

雷某万般不服，一纸诉状将公司告上法庭。

2023年，雷某通过正规招聘入职该公司，入职当天便与公司签订正式书面劳动合同。

合同上确定雷某的固定工作地点为广东省境内。

入职之后的一年多时间里，雷某始终坚守岗位。

他早已在广州安家生活，本以为这份工作可以稳定长久。

可到了2024年下半年，公司整体经济效益下滑。

为了节省运营成本，公司未经任何提前沟通，直接对多名员工进行异地调岗。

其中，雷某收到了一份令人难以接受的调岗通知：公司要求他即刻放下广东的工作，前往2000公里以外的山东省上岗任职。

从广东广州到山东，跨越南北数省，距离遥远、环境迥异，无论是生活习惯、居住环境还是家庭陪伴，都将受到巨大影响。

对于一直在广州定居生活的雷某来说，这次调动不是普通岗位调整，而是彻底推翻原有生活与工作状态。

让雷某不解的是，劳动合同白纸黑字明确约定工作地点仅限广东省，公司跨省调岗，属于单方面变更劳动合同核心内容，完全超出了双方当初的约定范围。

雷某第一时间以书面形式正式回复公司，明确拒绝本次跨省调岗安排。

可让雷某万万没有想到的是，公司态度十分强硬，完全无视合同约定，也无视他的书面异议。

在雷某拒绝前往山东报到后，公司直接作出处理决定：以雷某拒不服从工作安排、无故不到岗为由，单方面认定雷某自动离职，直接解除双方劳动关系，将其开除。

兢兢业业上班，没有任何违纪过错，只是拒绝不合理的千里调岗，就被公司随意辞退，雷某内心充满委屈与不甘。

他清楚，公司的辞退行为毫无依据、严重违法。

雷某向法院提起诉讼，要求确认公司解除劳动合同行为违法，并依法主张赔偿金、未休年假工资、加班费共计50.7万余元。

法院经过审理，认为工作地点是劳动合同核心必备条款，直接关系劳动者的就业权益、生活权益与基本生存权益，变更工作地点属于重大合同变更，必须经过双方协商一致，用人单位无权单方强制变更。

《合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不得单方变更工作地点等核心合同条款。

双方明确约定工作地点为广东省。公司将雷某调至两千公里外的山东省，属于跨省、跨地域的重大不合理调岗，远超劳动者入职时的合理预见范围。

公司仅以自身经营效益差为由调整岗位，全程未与雷某协商、未取得雷某同意，属于单方强行变更劳动合同，调岗行为不具备合法性与合理性。

《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

雷某书面拒绝不合理调岗、未前往外省报到，属于合法维权行为，不构成旷工、不构成自动离职。

公司以此为由单方面解除劳动关系，属于典型的违法解除劳动合同。应当支付2倍经济赔偿金。

综上，法院依法判决：该公司解除劳动关系行为违法，需向雷某支付违法解除劳动合同赔偿金50余万元。

对此，你怎么看？