HR重新定义底薪

所以说，我们弄了这么久还是停留在纠结底薪的状态下；特别是很多销售工作，一线工人，基本上都是城市的最低工资状态。

比如我们的一线工人的工资才2500 ，可是一个月能拿到5000左右；这个2500的差额就是靠加班费来的。

比如骑手，如果完全不动；他的工资是0薪资，于是他需要早上早早出发，晚上深夜收场，一单单送才能有一个好的月收入。

很多工作要想活下来，还真多需要很多努力；还需要拼搏血汗才能达到所在城市的平均工资线。

HR重新定义底薪这个没有什么大的理由，本质还是人多，就业岗位少；要不最近广州下雨，骑手的配送费用怎么没有大幅度提升呢：骑手多，订单不多。