单位同事老刘退休了，比我晚三年。昨天我俩视频，他笑着说每个月养老金比我多3400块。我算了一下，一年就是四万，十年就是四十万。我挂了电话，在沙发上坐了很久。

同样工龄，同样职称，年轻时大家一起加班熬夜，一起熬过低工资的年代。就因为退休年份差了几年，现在每个月到手的钱能差出三五千。这不是编的，是无数“早退中人”每月对着工资条算出来的账。

2014年养老金并轨改革，终结了近20年的双轨制。国家给“中人”设了十年过渡期，新老办法对比，保低限高。2024年过渡期结束，可早退和晚退之间的那道口子，越撕越大。

有个例子传得很广。某地副高级教师，2016年退休月领4200元，2024年退休的同事却拿到9800元。同校、同岗、同教龄，就因为差了八年，每月少拿五千六。

你晚退一年，比例就高一截。早退的人等于被卡在低台阶上，晚退的正好踩上100%。这事说白了，不是谁不努力，是命不好，退休那年没选对。

有人会说，晚退的人多缴了几年费，基数也高了，拿得多没毛病。可早退的人反问：我们年轻时几十年低工资，一个月几十上百块的缴，那时候怎么没人说多缴多得？

2025年全国多地启动了中人重算补发，有人一次性拿回好几万。可补的是差额，补不了基数。早退的人起点低，补完再看，跟晚退的差距反而更刺眼。

这件事的根子，是两种公平观撞上了。一种讲“贡献公平”——同样付出就该相近待遇。一种讲“规则公平”——制度定了就按制度走。

问题在于，退休年份不是人能选的。早一年退还是晚一年退，看你哪年生的，看你赶没赶上政策，甚至看你单位那年有没有名额。把待遇差全押在这上头，人心能平吗？

从基金账上看，统一补差不现实，财政扛不住。可从人心账上看，这批人在低工资年代扛了几十年，退休了还被“打折”，这口气怎么咽？

2024年10月以后退休的人，全部按新办法算，十年过渡彻底翻篇。但过渡期内退的那批早退中人，基数差基本已成定局。

我就想说一句：他们没做错什么，只是退休那年卡在了制度的缝里。任何涉及代际和群体利益的政策，公平感都不该是最后才想起来补的一道题。