下班后开会，只是奇葩公司的冰山一角

一直想不通，很多公司，明明上班的时候很忙，硬是不让你准时下班，非要要下了班开会，生怕你上班时间短了老板发的那点工资亏了。这个是什么心理？

开会就开会吧，啰里吧嗦没有一句有价值的话，反反复复打官腔说那几句，明明一个部门只有三个人，上班的时候多沟通就行的事，也非要一本正经一人拿个本本，像要记领袖发言金句一样。连自己都搞不清头脑地乱扯一通，这样的会没有半个小时一般是结束不了。会多，这是职场乱象之一。

第二个乱象是工作时间长，请假难，明明是上六天8小时，家里有事要请个半天假，明明单位也不忙，工作可以安排得过来，一定要走流程，电子流程批完批纸质流程，先是主管批，主管批完分管领导批，分管领导批完副总批，等到处找人批这个请假申请，半天已经过去了。这要是有急事，真的能活活把人急死。

第三个是乱象是胡乱扣钱，迟到一分钟30、50就扣出去了，迟到半小时就去了半天工资，还有各种明目的扣款，上班时间串岗扣50，5S没做好扣100，着装不整齐扣100，只要能想到的，就有扣款理由。

第四个乱象是社保严重不合规，企业社保本应是企业义务，在很多单位，变成了企业与员工谈判的筹码。明明是入职第一个月就应该足额缴纳社保的，很多企业却要三个月甚至半年一年之后交，即使交也是按最低标准交，还有更奇葩的，社保本应由企业承担大部分的，结果却把要员工与公司共同承担。我妻子找了几个月工作，最近入职了一个公司，人家的社保是三个月月之后交，按最低标准交都不说，还要员工和公司1：1承担社保费用，也就是总共1400多块钱一个月，原本公司承担1000左右，员工承担400多，他们的标准是员工和单位各承担700多。

第五个乱象是福利缩水，比如有点单位说的六险一金，实际上是社保按最低标准，多吃的一险是意外险，一个月6块钱，公积金一个月几十块。原来说的包吃，结果天天吃的是豆腐、豆芽、土豆丝外加开水加盐的汤。

还有很多，在私营企业待了一定时间的应该都懂。