经常顶撞领导的员工，是人才吗？是人才为什么还这样做？

车间里的正式工，干活挑不出来毛病，可是
主管一提起来就叹气："这人活干得不差，就是爱抬杠。"开会定方案，他站起来说"这样不行"。安排任务，他回一句"这样做有问题"。
其他人点头，他一个说"我觉得不对"。问题来了：这种员工，是人才吗？如果能力不行，那简单，考核一下就能看出来。但偏偏这种员工，活干得不差。良品率稳定，出问题冲在前面，技术也不差。是人才，偏偏爱顶撞领导。这就奇怪了。
可时间长了你会发现经常顶撞上级的员工，往往是少数看到了问题的人。方案有问题，老好人点头，执行了，出了事一起背。意见型当场否定，方案改掉，问题消灭在会议室里。他不是刺头，是那个说真话的人。
但说真话有代价。领导要面子，当众否了方案，下次给你穿小鞋。绩效打低，年终奖少，晋升靠边站。所以很多人选择了不说话。反而是那个爱顶撞的，还愿意开口。

所以，是人才吗？看怎么定义。如果人才等于听话，这种人不算。如果人才等于能解决问题，这种人往往是。

评论区说说：你厂里有这种爱顶撞领导的员工吗？

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