太不近人情！北京职场孕妈孕期突发先兆早产急需卧床休养，医生明确开具休养建议，女子反复向单位申请病假始终得不到批准，公司冷血无情执意认定旷工逼其离职，双方对簿公堂，最终审判结果狠狠给企业上了一课
 
涉事女子姓闫，在北京一家文化传播公司工作多年，入职后签订了正式劳动合同，日常工作一直按规完成，没出过什么差错。
 
2025年，闫女士怀上孩子，孕期反应一直比较明显，前期就因身体不适请过几天短期病假，公司当时也同意了。
 
到怀孕35周时，她突然出现腹痛、下坠等不适症状，赶紧去医院检查，结果被确诊为先兆早产，情况紧急，医生当场开具病假证明，明确叮嘱必须卧床休息两周，避免活动引发意外。
 
拿着医院的诊断证明和病假条，闫女士第一时间联系公司领导，说明自己的危险情况，申请两周病假保胎。
 
可公司的态度十分强硬，直接拒绝了她的请假申请，甚至公司给出的理由是，闫女士之前已经休过病假，按照公司规章制度，不能再连续休长假，请假时间太长会影响工作进度。
 
不过闫女士没放弃，想着肚子里的孩子安危最重要，她又多次通过微信、当面沟通等方式，反复跟公司解释先兆早产的危险性，强调自己不是无故请假，是遵医嘱保胎，还一再保证假期结束后会尽快返岗，不耽误工作。
 
但无论她怎么沟通，公司始终不为所动，甚至在微信上直白地跟她说：“批不了，你请假时间已经太长了，要不你过来上班，要不你过来办离职”。
 
之后没几天，公司就直接下发通知，以闫女士“违反公司请假制度、病假超期、无故旷工”为由，单方面解除了和她的劳动合同，还要求她限期办理离职手续。
 
这个结果让闫女士又气又急，她身怀六甲，本就因先兆早产身体虚弱，公司不仅不体谅，反倒强硬辞退，这让她实在无法接受。
 
为了维护自己的合法权益，闫女士没有妥协，先是向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁结果支持了她的诉求，认定公司解除劳动合同违法，但公司不服仲裁结果，执意向法院提起诉讼，试图驳回闫女士的诉求。
 
法院受理案件后，详细核查了双方提交的证据，包括闫女士的医院诊断证明、病假条、和公司的沟通记录、劳动合同等。
 
审理过程中，法院明确指出，我国法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，用人单位不得无故辞退孕期女职工。
 
闫女士因先兆早产遵医嘱请假，属于正当合理的病假事由，且提交了完整的医疗证明，公司仅以内部规章制度为由拒绝批假，甚至以此认定旷工、解除劳动合同，完全没有法律依据，属于违法解除劳动关系。
 
最终法院作出一审判决，认定该文化传播公司解除与闫女士劳动合同的行为违法，判令公司向闫女士支付违法解除劳动合同赔偿金，以及请假期间的差额工资，各项费用合计七万两千多元。
 
判决下达后，公司依旧没有认识到自身错误，不过后续未再提起上诉，判决正式生效。
 
这件事传到网上后，立刻引发网友热议，评论区里正反两方观点鲜明，有支持公司的网友表示：“公司有自己的规章制度，员工频繁请假确实会影响团队运转，公司拒绝批假也是为了维持正常工作秩序，辞退员工也是按规矩办事，没什么大错。”
 
还有网友直言：“法律早就明确保护孕期女职工权益，这家公司明知故犯，纯属自讨苦吃，完全不懂尊重员工，以后谁还敢去这样的公司上班？”
 
公司作为用人单位，不能只盯着工作业绩和规章制度，更该多些人性化关怀，尤其是对待孕期、产期、哺乳期的女职工，更要遵守法律规定，承担起应有的社会责任。
 
法律的判决既是对闫女士合法权益的维护，也是对这类漠视员工权益企业的警示。任何企业都不能凌驾于法律之上，更不能把员工的合理诉求当成“麻烦”。
 
对此您有什么不同的看法，可以在评论区留言讨论！！！
 
 信息来源：《孕妇请假保胎被拒遭辞退法院判了:公司赔7万余元!》大象新闻