2026年5月1日，韩国民众迎来了历史上第一个全国统一的劳动节法定假期，这件事被参考消息在5月1日进行了详细报道，这也是劳动节这个名称在韩国停用63年后，第一次正式重新回归到官方制度里。

韩国和劳动节的渊源其实很早，早在1923年，韩国的劳工团体就已经开始在每年的5月1日庆祝劳动节，这个传统延续了几十年，直到1963年出现了改变。这一年韩国官方通过相关法律，把劳动节正式更名为劳动者之日，劳动节这个名称就此被停用，这一停就是整整63年。

也是从这一年开始，韩国关于这个节日的休假制度出现了明显的分裂，按照当时的规定，只有私营部门的劳动者能在这一天享受带薪休假，而公务员、公立学校教师等公共部门的从业者，被明确排除在休假范围之外，在这一天必须正常上班，这种差别对待的情况，一直持续到了2026年。在这几十年里，韩国社会也有过不少推动制度改变的声音，却一直没能落地。

直到2025年6月，李在明就任韩国总统，情况才出现了实质性的转变。李在明所在的进步派阵营，本身就以工会群体作为重要的支持基础，保障劳动者权益也是其核心的执政主张之一，所以他上台之后，就开始推动劳动节名称的恢复和法定假日的设立工作。

2025年11月，韩国国会就通过了相关法案，先把沿用了63年的劳动者之日，正式改回了劳动节，完成了名称上的回归，同时也把劳动节设立为全国法定假日的相关法案提上了国会的审议日程。到了2026年3月底，韩国国会召开全体会议，正式表决通过了《公休日法》的修订法案，以194票赞成、2票反对、3票弃权的压倒性结果，明确将每年的5月1日劳动节定为韩国的全国法定公休日。

法案通过之后，韩国国务会议也在4月完成了配套条例的审议和通过，确保从2026年5月1日起，这项制度正式落地实施，这意味着，此前一直被排除在休假范围之外的约100万名公务员、60万名公立学校教师，还有快递员等特殊雇佣从业者，第一次能和私营部门的劳动者一样，在劳动节这天享受平等的带薪休假权利。

这项举措在韩国民间获得了极高的支持度，韩国盖洛普在2026年4月做的民调显示，有78%的韩国受访者明确表示，赞成将劳动节设为全国法定假日，只有15%的受访者持反对态度，剩下7%的受访者保留了意见。

更值得注意的是，这项举措的支持度不受政治立场的影响，就算是韩国保守派的支持者中，也有超过六成的人表示赞成，足以看出这件事在韩国社会拥有非常广泛的民意基础。很多韩国的公立学校教师和公务员在接受采访时说，过去大家总觉得他们的职业就该讲奉献、讲牺牲，默认他们就该在这天照常工作，现在这项制度落地，终于让他们被承认也是劳动者，也该享有平等的休假权利。

对韩国社会来说，这件事从来都不只是多了一天法定假期这么简单。1963年韩国更改节日名称、限定休假范围，本质上是当时的军政府为了推动经济增长，把所有资源向工业化和出口倾斜，一方面用有限的休假维持社会基本稳定，另一方面确保公共部门能全年高效运转，服务于国家经济发展的核心目标。

而63年后的这次制度调整，不仅是让节日名称回归本源，更是从国家法律层面，确认了所有劳动者的价值都是平等的，不管身处哪个行业、哪种就业形式，都该享有最基本的劳动权益保障。

2026年5月1日当天，韩国还第一次在总统府青瓦台举办了劳动节的官方纪念活动，李在明在活动上也明确表示，韩国政府会持续完善相关制度，保障所有劳动者的基本权利，打造一个劳动者能被充分尊重的社会环境。