因为辞职就意味着工龄一时会断档，再续起来也会少几个月，很麻烦，换一个工作岗位不光是新工作上的适应，还在于人际关系重新建立，换一个城市问题会更多，当然，每个人差异很大，如果薪酬增加许多，那一切都可以弥补过来，
不要轻易辞职，除非自己的专业技术能力很强，而且在这个行业中，必须有一项至少在你所在的城市很少有人能企及你独到的绝招，而且知识面很全，
首先要反问自己当初为什么要来这个国企工作？否达到的目的，因为国有企业工作涉及面广，专业性突出，工作标准及工艺要求规范，因此，一旦到了民营企业工作，是非常受到欢迎，
但国有企业的毛病就在于分工太细，岗位定员定编，很不容易轻易变动，优点在于专业技术能够非常深入研究，精益求精，但一旦离开了这个岗位以后很难适应其他的工作，
比如在电力系统中，如果从事电气试验工作，这里分高压试验、继电保护试验、仪表校验以及油分析化验几大类别，每一个类别甚至可以说是一门学科，绝对不是普通书本能告诉你的，没有个五六年以上亲身工作经历，要精准把握仪表的使用，试验方案的设定，包括仪表的选择以及实验中的干扰排除，和指针的变化，对计算公式参数选用……理解都不容易，甚至还不能说真正入行，到了完全掌握了后，但对电力系统其它工作什么都不知道。
而从事电力网运行，就不知道继电保护如何整定，由于是1万伏以上高压系统，对于具体的大型工业企业内部低压供电系统就不完全了解，不懂得设备的维修以及线路安装及维护，要换某个行业其实就等于换了一个专业，非常难的，等于要重新学习，
通常掌握了一门专业技术，至少年龄都在32岁以后了， 留给选择适合离职的窗口期其实很短，到了35～40岁时，必须要慎重，
因为这个年龄段在外面应聘工作，你面对的就不是企业负责招聘人事主管，而是直接对接行业部门经理和技术总监负责人，
面试时，他们提出的问题都是面向具体的工作细节，绝对不是你学校考试那么泛泛而简单，是有相当难度非常刁钻，对此回答，必须做出你独立的可行且有借鉴价值的判断，
对于这种行业老手提出的问题，往往表面看起来简单，那纯属礼貌性试探，话题一转就向非常复杂且深奥方向滑去，你接下来话，哪怕有一丝概念模糊，犹豫或者有点偏离，他们立刻就能判断出你的经历及能力的深浅……
而事实上，这仅仅是测试的开始，今后还会在相当长的时间，从具体的各个工作侧面来考察你的能力，
对你安排的都不是一般的岗位，通常都是主任级，不仅个人全部都要会，还必须能够负责和带领团队，所以，工资薪酬即使增加一倍，也未必抵得过你的实际劳动付出，特别是在民营企业或者外资企业，工资可以翻几番，但是要承担的工作量等于做了五六个人，甚至上十个人，
比如针对某一项工作，从开始谋划设计方案以及过程中的每一个环节，都能够进行具体的指导，全面展开，完工以后能够做出综合而客观的评价，
在整个过程中，所遇到任何问题，没人会帮你，只能靠自己，而这本身就是一场考核……
千万不要以为担任经理或者是总工程师，他们丰厚的年薪拿的那么轻松，通常一般人只能看到他们人前意气风发光鲜的一面，永远看不到他们从早晨7点，就开始主持早班会前工作，现场工作的检查和指导，甚至亲自操作，下午5点下班后还得主持总结会，回去以后还得写日志，和总结以及向上级汇报，还要准备明天的计划，一直忙到晚上一两点，
很多的时候都是束手无策，还要硬着头皮，每当夜深人静，或者背着人,经常无声的抽泣和默默地流泪