工厂宁愿用劳务工，也不想签正式合同，原因很简单
干了5年的检验员一直是派遣工，月薪6300，工厂没跟他签正式合同。不是他不想签，是工厂不给转正名额了。
问了几个同样的劳务工，发现这不是个例。
工厂第一笔账社保缴纳:
正式工，按规定要缴五险一金。工厂要承担的部分，大概是工资的20-25%。一个月6300的工资，工厂实际要出8000左右。临时工走派遣，社保由派遣公司处理，工厂只付工价。这笔账一算，用长期工的成本比临时工高出一截。
工厂第二笔账受市场订单因素影响
制造业的订单，有淡旺季。旺季拼命招人，淡季订单没了，正式工又不能随便裁员。合同一签，补偿金N+1。劳务工不一样，"项目结束"四个字，人就走了，不用赔。不是工人不稳定，是工厂自己怕担这个成本。
工厂第三笔账员工工作发生意外——工伤
正式工在厂里出了工伤，工厂要负责。派遣工出了事，派遣公司全面处理，工厂的麻烦少很多。所以你看到工厂里，临时工的比例越来越高。不是工人不行，是工厂算完账，选择了更划算的用工方式。
评论区说说，你们厂里临时工多还是正式工多？制造业 工厂 劳务派遣
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