近日，一名试用期员工因长时间在厕所玩手机，被扣除绩效并开除。公司还将门缝拍摄的现场照片张贴在处分通告中，引发厕所偷拍、私装监控的质疑。企业否认安装监控，并称已就不实传言报警备案。网友炸开了锅：偷拍岂不是更严重？


据澎湃新闻报道，4月29日，该公司法人代表回应称，网传内容基本属实，公司确实对涉事员工进行了处罚，也确实发布过相关通告，但他强调，公司并没有在厕所内安装监控设备，网上关于“厕所装摄像头抓员工”的说法并不真实。


这名员工本来还在试用期，平时干活状态就很差，经常人突然消失、岗位没人在岗，同事也联系不上，早就打乱了日常工作节奏。


负责人来回找了好几次，最后才发现他躲在厕所里摸鱼玩手机，按照公司的说法，这次辞退员工，不单单是因为上厕所太久这么简单。


更是因为他试用期整体表现不合格、纪律散漫、不负责任，一堆问题叠加在一起，才做出的处理。
公司表示，上班时间擅自离岗、长时间待在厕所玩手机，明显违反了公司的规章制度，所以才扣了他的绩效，还直接解除了劳动关系。


但这件事之所以引发全网争议，关键点不只在于员工有没有偷懒摸鱼，大家真正吐槽的，是公司直接曝光私人照片的做法太不合适。


虽说公司澄清没在厕所装监控，但管理人员从门缝偷拍厕所里的画面，还把照片贴在处罚通告里公开展示，很多网友都觉得这种做法太过分、太极端了。


厕所本身就是很私密的地方，就算员工确实违规犯错了，公司搜集证据、公开处罚的时候，也得守住底线，尊重每个人的个人隐私，不能越界。


也有人认为，公司管理上确实面临现实问题，部分员工利用厕所、楼梯间、吸烟区等场所长时间躲避工作任务，既影响效率，也加重其他同事负担。

 
尤其是在工厂这类生产企业，还有大家工作衔接特别紧密的岗位上，只要有一个人擅自离岗，整条工作流水线都会跟着受牵连，所以说，企业严格抓考勤、管纪律，本身其实没什么毛病，核心问题还是要看管理手段合不合法、合不合理，有没有把握好分寸。

 
站在劳动法的角度来讲，试用期根本不是公司随便开除人的借口，哪怕员工还在试用期里，公司要是想单方面辞退、解除劳动合同，就必须拿出实打实的依据，要么证明员工达不到岗位录用要求，要么能明确查实员工存在违规违纪的行为，而且整个处理流程，也必须按照法律规定来走。

 
要是公司的规章制度模模糊糊、没有明文规定，处罚员工的证据也拿不出来，或是处罚力度太过头、明显不公平，那员工完全可以维权，很容易闹出劳动纠纷。

 
这起风波反映出一个现实问题，企业需要管理秩序，员工也应遵守基本职业纪律，但管理不能突破法律和隐私底线。


员工上班时间长期躲在厕所玩手机，确实难以让人接受，可企业若以拍摄隐私画面、公开曝光方式处理，同样容易引发更大争议。

 
真正成熟的管理，不是靠羞辱式通报，而是靠明确制度、公正执行和合法程序。


信息来源：澎湃新闻 2026-04-29