一位老干部说:
“现在没人把单位领导当一回事了，核心就两个字，不值。有江湖义气的领导早已绝迹，遇事敢扛事的领导沦为传说，愿意提携后辈的领导基本不见。如今遍地都是抢功劳冲在前面，出问题甩锅最快的精明人，没有担当，没有格局，只会算计员工，就这种上司，谁又心甘情愿低头去讨好？”

这话一听就特别扎心，但在单位待过的人，多半都默默点头。以前大家服领导，是服他能扛事、肯带人、有分寸，跟着干有奔头，心里踏实。现在很多领导刚好反过来，好处全拿，责任全推，好事是他指挥有方，出事是下属执行不力，连句公道话都不肯说。

员工不是傻，心里都有一杆秤。你真心带他，他就拼命干；你处处算计他，他就表面应付。天天画大饼、耍手腕、抢功甩锅，时间长了，谁还愿意掏心掏肺？嘴上客气两句已经是给面子，想让人家真心敬重、死心塌地，根本不可能。

不是现在的人不尊重权威，是很多权威已经不值得尊重。权力好拿，人心难得。领导如果只想着自己的位子和利益，不护着下属、不扛事情、不成就别人，那在员工眼里，就只是一个发号施令的岗位，不是值得追随的人。

职场最现实的逻辑就是：你值得，我就服；你不值，我就走。与其抱怨下属不听话，不如想想自己配不配。