工厂五一不放假，三倍工资到底怎么算？
五一放假通知有没有出来？有没有调休？估计很多都会调。给你调休一天的，不算加班有没有这样的，
当时觉得合理，细算一下，结果呢？那一天，白干了。
法律是这么规定的：五一劳动节，属于法定节假日。按《劳动法》第44条：安排了工作，就得支付不低于工资的300%的工资报酬。注意关键点：不能用调休来替代法定节假日的3倍工资。
年假可以调休，但五一不行。
工厂说"给你调休一天"，只是补了休息，没有补另外的2倍或1倍差额。
正确的算法：
月工资2660，日薪= 2660 ÷ 21.75 ≈ 122元/天
法定节假日上班，应得：122 × 3 = 367元/天
工厂只给调休，实际到手：122元
每天少拿：245元
全年11天法定节假日全被"调休"掉，等于少拿近2700元。还有一种套路：说"5月1日到5月3日算调休，4日和5日才是正假。"
这是工厂自己排的班表，不是法定节假日。五一只有5月1日一天是法定假日，其他日子加班按双倍算，不是三倍。工厂混在一起说，就是想省掉那额外的2倍。
怎么应对？
① 入职前问清楚：法定假日怎么安排？
② 上班的话，要求支付300%，不接受"调休抵"
③ 保留打卡记录、工资条，以后维权用得上
④ 投诉渠道：当地劳动监察大队
工厂不是不懂法，是觉得打工的人不会算。你自己不算清楚，没人会帮你算。

你们厂五一怎么安排的？有没有遇到类似的情况？职场 工厂